医疗期满后,劳动合同解除程序有玄机

案情简介 小李是某旅行社门店的一名出纳,2008年1月双方签订了3年期限的劳动合同, 定工资标准为2000元/月.     

我国公务员薪酬制度的现状及对策

一、我国公务员薪酬制度的背景（一）公务员薪酬制度的变迁建国后,我国公务员的薪酬制度一共经历了3次改革。1．一次改革是1956年的工资制度改革,在机关建立了“职务等级工资制”,一个职务对应数级,这次工资改革奠定了我国工资制度的基础,但在运行中逐步暴露出职级不符、劳酬脱节和工资标准过于繁杂等弊端。     

中小企业管理人才五大秘诀

在年轻人当中，被雇用者对就业的意识和价值观发生了重大变化。“收入”在工作目的中所占比重相对降低。人们在重视“工作意义”的同时，以下趋势越来越明显。不是重视就业的公司，而是重视工作的内容，不想长期在一家企业服务，不重视退休金，而是重视现在的工资标准，以派遣方式进行工作，在家工作或者在离家较近的公司工作。这样一来，由于企业和被雇用者各自立场的变化，从中长期的发展趋势来看，雇用的流动性会更大，就业形式也将进一步发     

圆通集团出台基层岗位指导工资标准

目前，为了贯彻圆通集团提出的“以人为本”发展理念，大力推进“人才兴企”战略的实施，圆通集团通过对全国网络的薪资调研、外部行业薪资数据的分析及IBM咨询建议的综合研究，在圆通集团全国网络出台并实施了各主要城市基层岗位基本工资指导标准。     

俺厂到底怎么了

提交时间2012年12月31日俺厂到底怎么了?问我?我问谁去呀?总之我觉得俺厂现在已经变了,变得非驴非马了。以前,工人是企业的主人,现在呢?工人成为企业承包人——厂长、经理打工的了,他们说给你开多少就开多少,说扣你钱就扣你钱,主人?这主人当得真有些伤不起啊!前阶段,俺厂一个上了岁数的老职工,50几岁吧,还有几年就退休了,他在生产一线摸爬滚打了半辈子,实在是体力不支,干不动了,于是就找到厂长,希望给安排个二线的工作岗位,而厂长却以二线没岗位为由不给安     

无凭证约定难成离职支付工资标准

正编辑同志:半个月前,我们4人入职公司担任机台操作工,公司没有与我们签订书面劳动合同。就工资待遇,公司只是口头承诺月工资绝对要比周边同类企业的劳动者高出300元以上。如今,我们觉得该项工作不适合自己,于是提出了离职请求。公司虽同意我们离职,但就工资的计算却否认此前的许诺,只愿意按当地最低工资标准支付。请问,在无证据证明公司承诺过我们工资标准的情况下,我们的工资应当如何确定?     

房子和领子无关

不久前,中国社科院公布了2007年全国主要城市的白领月工资标准:上海5350元、深圳5280元、北京5000元、拉萨900元……不知道有关研究人员的这组数字到底是怎样得出的,反正这组数据一经公布,大有抛砖引     

浅谈审计与建设工程造价控制

工程建设项目从决策到竣工交付使用是一个周期较长的生产消费过程，在建设期内，有许多影响工程造价的动态因素，如设计变更、材料价格、工资标准以及取费费率的调整等因素都会影响工程造价。通常的工程审计都是工程竣工后的结算审计，工作比较被动，经过审定后的工程造价往往超过预算。为此，笔者结合实际工作中遇到的情况，谈一点自己的观点及看法，供同行参考。     

工资标准系统的实现方法

本文探讨了以Excel的多页二维表格为载体，使用XML存储指令，delphi的prExpr作为表达式的计算和判断，实现了一个通用的、灵活、可扩展的工资标准系统。