医改的中国之路

看过《中国医药产业大变局》之后,对我的触动很大。我是一名医疗工作者,苦读八年后,同学们一部分如愿进了医院,而剩下的都在从事与医学间接相关的工作。在如今医患关系如履薄冰的情况下,提到医生的收入,普通的老百姓可能很不理解,有人觉得“医生全都赚很多钱”。然而事实上,医院作为一个计划经济体制下的“事业单位”,医生工资标准由国家统一定,工作了十几年的专家教授,往往工资只有2,000多,这个高强度、高风险、高投入的职业,付出与回报相去甚远。     

香港公务员工资制度及其利弊分析

一、香港公务员工资管理体制与决策程序香港公务员的工资实行集中统一管理体制,公务员工资的管理机构主要是布政司和3个薪酬咨询机构,即公务员薪酬及服务条件委员会、首长级薪酬职务条件委员会和司法、纪律人员薪酬及服务条件委员会。前者负责公务员工资标准的具体拟定和日常管     

病假工资应否包含社保费、住房公积金

主持人：我基本工资是1500元/月,各种补贴每月大概有500元。2011年7月份我病休。我每月缴纳社保费和住房公积金约300元。常州市目前的最低月工资标准为1140元。公司给了我7月份612元工资（1140×80%-300）。不知该算法对不对？病假工资里应否包含个人缴纳的社保费、住房公积金？江苏常州读者 梅女士     

工伤待遇中职工本人工资标准的确定

案例李某于2012年1月应辟到某机械加工厂工作,双方约定工资标准为2100元。2012年5月,李某在工作中受伤,经当地劳动保障行政部门认定为工伤。由于该机械加工厂未参加工伤保险,李某将机械加工厂诉至当地劳动争议仲裁委员会。在劳动争议处理过程中,双方就赔偿基数发生争议。     

跨国公司为何敢在中国“铤而走险”

针对引起广泛关注的广东麦当劳、肯德基等企业涉嫌不执行当地小时工资标准等用工行为，全国总工会有关负责人日前在北京正式表态：此举违反了《劳动法》的相关规定，并表示将全力履行工会职责，坚决维护职工合法权益。     

谁种下了祸根--兼与张五常《最低工资种祸根》一文商榷

3月1日,《最低工资规定》正式施行。对某些劳动群体来说,这无疑是好消息。这部法规。不仅适应了市场经济条件下劳动关系的新特点以及劳动对权益维护的新需求,而且彰显了政府对劳动力市场中低收入群体的人关怀,对社会稳定有着积极的意义。不过。每一项政策的出台,都存在不同声音。张五常写下《最低工资种祸根》作为回应,抨击最低工资的实行。张     

经销商公司改造前的思想准备

经销商的公司化改造是势在必行的,并且,有些经销商老板已经先行一步,早早就开始进行了,也做了不少具体的工作,例如开始自行设计或是整套照搬厂家的各项规章管理制度,设计员工的工资标准和绩校考核,设立组织架构.     

用人单位也需关注“个税”改革

今年两会期间,国务院常务会议讨论并原则通过了《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》,并将提请人大进行审议。于是有人预计,该法很可能要先于《工资支付条例》出台。此次个税征收调整的背景,源于近年来我国的通胀因素和居民消费价格指数(以下简称CPI)急剧攀升     

工资改革的思路

前不久在大连召开的工资分配研讨会上，有关专家提出有关工资改革的新思路。①改革企业基本工资制度，在国营大中型企业中，打破单一的等级工资制，实行“岗位结构工资制”，即以劳动技能，劳动强度、劳动环境、工作责任和年功为五大要素，通过测评分别确定系数，不同地区，不同行监之间也以系数体现差别，形成一套工资标准参照系列。     

1985年起的工资制度改革(下)

企业工资制度改革我国的企业工资制度是20世纪50年代建立的,工人实行的是八级工资制(八级工资制是工人定级标准,按技术熟练程度分为八级),企业干部实行的是国家机关的等级工资制。这一制度的建立,对于调动职工劳动积极性、促进生产发展和改善人民生活曾起过一定的作用。但随着经济发展,经济体制改革的深入,这套工资制度的缺陷非常明显,积累了大量问题。党的十一届三中全会以来,按劳分配的社会主义分配原则得到重新确认,在改进企业