转轨时期我国行业工资水平决定的实证分析

我国目前正处在由计划经济向市场经济过渡的体制转型期。在这一时期 ,个人收入分配领域内出现了一些新的矛盾和问题 ,城乡居民收入差距的扩大自不必说 ,非农各行业之间的收入差距也呈扩大之势。本文拟对体制转型时期我国行业职工工资水平的决定和差距问题进行初步探讨。一、转型时期我国行业工资格局的演化在我国 ,不同行业之间职工工资水平的差别是一直存在的 ,只不过在传统的计划体制下 ,这一差别不是很大 ,而且高工资行业大多是那些公认的艰苦、危险、劳动强度大的行业 ,如地质勘探业、采掘业、建筑业等。改革开放以来 ,尤其是 80年代中…     

美国人争抢＂铁饭碗＂

美国第44任总统奥巴马上任伊始，就宣布“冻结”政府高级工作人员工资，要求“公仆们”与美国民众一起“勒紧裤腰带”。根据这项决定，白宫大约100名年薪超过10万美元的工作人员将维持现有工资水平，不再享受加薪待遇。     

职场

香港开始全面实施最低工资制 5月1日,香港开始全面实施法定最低工资。首个法定最低工资水平是每小时28元。《最低工资条例》要求,雇员在任何工资期的工资,按其在该工资期内的总工作时数平均计算后,不得低于法定最低工资水平。港府劳工处宣布,已为9个行业制定了6份有关法定最低工资的行业性参考指引,包括饮食、零售、物业管理/保安服务/清洁服务、酒店/旅游、物流,以及地产代理。法定最低工资适用于所有雇员,不论他们是月薪、日薪、长工、临时工、全职、兼职或其他雇员,均受到保障。     

全总官员不赞成下调企业工资指导线

"经济在谷底的时候都没出现政府调低工资指导线,现在经济企稳回暖的时候再来调低工资增幅,而且一些地方向下调整的幅度还很大,实在有些看不懂,"针对多省市地区"下调"今年的工资基准线,全国总工会保障工作部的陈杰平副部长作出上述回应。     

外来务工人员工资水平影响因素研究——基于浙江省彭埠镇外来人口调查数据的实证分析

研究数据及研究方法本研究主要以杭州市彭埠镇外来务工人员为对象，选取的数据来源于浙江大学LEPP研究中心的“理顺劳动关系，创建和谐企业”课题组2007年的《彭埠镇外来人口就业及生活情况调查》。本次实地调查，发放问卷1000份，收回有效问卷970份，问卷有效回收率97％，剔除变量残缺样本565个，获得有效分析变量405个。     

中国工资分配迷局

据2007年中国劳动学会的统计：中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，为改革开放以来职工工资水平增长最快的时期。但工资上涨的说法却引来潮水般的质疑。《中国青年报》社会调查中心一项由全周29个省市1604人参与的调查显示，85．4％的人自称工资涨幅不到12％，而7．1％的人更声称4年来工资不涨反跌。[第一段]     

日本企业工资管理的若干准则

与其他发达国家相比,日本企业的工资制度并不能算先进,若用资本主义工资管理现代化的标准来衡量,日本企业的工资管理尚处于向现代化过渡的阶段。尽管如此,日本企业的工资管理却比其他发达国家更为有效,它使企业能以最低的工资成本,收到调动职工“积极性”的最大效果。     

私企职工工资水平纳入统计范围

据有关媒体报道，国家统计局今年5月会拿出2007年全国新的城镇职工工资数。“新数据”和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据，因此，平均工资将比过去有不同程度的降低，甚至是大幅降低。目前劳动部门正在等待国家统计局的新数据，以作为下一步新政策的重要参考依据。     

我国工资"低得有理"吗?

在当前我国经济发展立足于扩大内需的背景下，扩大消费需求真有尤为重要的现实意义。本文认为适当提高我国工资水平，能够扩大有效需求，提高社会总产出水平，有利于充分发挥消费需求对经济增长的拉动作用和导向作用。     

我国工资水平和经济增长的相关性研究

工资水平与经济增长相互协调,互为促进,共同提高。而我国的工资水平与经济增长关系的不规范,影响了经济的持续增长,因此,政府必须采取积极的工资政策,完善劳动力市场,提高人力资本积累水平,提高工资增长率,促进我国工资水平与经济增长的协调发展。