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1、主要症状。工程项目直接成本控制缺乏有效手段,在奖金宽松时往往乱发奖金、补贴等,施工人员工资及福利费上涨,旗工淡季或息工时仅发放生活费,造成职工工队伍人心涣散;材料购进环节缺乏采购量价分析,购进材料质次价高,材料领用生产环节浪费严重,周转材料回收保管不善:机械设备是自购还是租赁决策失当,施工组织安排不当,造成机械设备闲置窝工,无专人看护保养,利用效率低下。 相似文献
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建筑行业拖欠农民工工资现象有普遍存在,当前已经成为突出的社会问题,探寻保护农民工合法权益问题已经引起社会的普遍关注。为什么建筑行业拖欠农民工资问题一直得不到根治?在目前立法滞后的情况下,这就需要我们思考怎样通过政府加强监管以及行业自律,从源头上预防和制止,更好的解决拖欠农民工工资问题的长效机制。 相似文献
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那些压低工人的工资、延长工作时间的企业为了博得虚名而捐赠,不是善举,而是伪君子的行径国家发改委经济研究所流通与消费研究室主任陈新年最近指出,国内工商注册的企业超过1000万家,但有捐赠记录的不超过10万家,99%的企业从未捐赠过。国内慈善基金的资金仅占国内GDP的0.1%。 相似文献
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本文通过对效率工资作用机理的分析和"乘数效应"的外延化表述,结合军工类研究所当前暴露出的问题,阐述了效率工资制在改善研究所内部管理上能发挥出"乘数效应",并提出了效率工资发挥作用的条件,以此建议研究所改革应从薪酬制度改革入手,引入效率工资制,创造条件发挥其"乘数效应",从而达到整体管理绩效的提高。 相似文献