建立适应市场经济的国企分配机制

随着国有企业的改革朝着市场经济方向的持续深入,国有企业的收入分配形式也必须适应经济发展的要求。实现国有企业收入分配模式的根本转变,建立社会主义市场经济型的收入分配制度,确保工资收入分配健康有序进行。一、强化政府对企业工资分配的管理监督机制,完善分配机制1、进一步改革企业工资分配决定机制目前我国国有企业大都实行工资总额与经济效益挂钩的办法。     

企业损害环境应终身受罚

违法成本低、守法成本高是很多环境问题迟迟得不到解决的重要原因,要解决这一问题,必须让排污税费、赔偿等高于治污成本,严厉追查违法所得,既罚单位也罚相关责任人,并在执法时对所有企业一视同仁。排污费应高于治污成本关于环境的收费也好,环境税也好,一定要高于治理成本。     

工资在企业内部分配中的杠杆作用

一、工资的杠杆作用为了准确说明工资的杠杆作用,我们把日工资或计件单价统称为工资率。工资率的增加或减少,会出现收入效应和替代效应。1.收入效应。对工人来说,工资率增加意味着工作同样的时间或完成同样的工作量,收入将会增加;工作较少的时间或完成较少的工作量,就可获得同以前相等的收入。在收入目标刚性的条件下,就会引导工人降低出勤率或完成较少的工作量。这种现象称为工资率增加的收入效应。相反,工资率降低,会促使人们多工作或增加出勤率。2.替代效应。另一方面,工资率提高,意味着和以前相比,多工作更合算,刺激人们多工作的愿望,这种现象称为工资率提高的替代效应。相反,工资率降低,替代效应     

浅议煤炭企业工资的动态管理

据笔者所见,工资的管理虽涉及诸多方面,但实现其管理的动态性是发挥工资职能的关键所在。本文就此作一初探。一、实现动态管理才能体现工资的激励效应工资应是浮动的而不是固定不变的。一方面随着生产的发展、劳动生产率的提高而     

人工智能等技术对劳动力市场的影响效应研究

随着人工智能疾速发展, 以往必须借助人力的劳动逐渐被机器取代, 彻底引发了学界对“机器换人” 的关注。基于技术演进视角, 本文总结了4次工业革命对劳动力市场带来的影响。从理论视角, 刻画了人工智能等技术对劳动力市场影响的理论框架, 采用2010～2016 年我国 31 个省份的非平衡面板数据, 检验了人工智能对就业人数和工资收入的影响。结果显示, 人工智能的发展促进了劳动力就业,但在一定程度上替代了乡村劳动力, 且人工智能发展并没有使我国劳动力市场出现工资极化现象。最后,提出了人工智能时代, 确保劳动力市场面向未来需求平稳过渡优化的对策建议。     

农民工工资卡“卡”在哪儿

农民工工资卡落实不到位到底是谁的责任？近年来,各地相继在建筑施工领域推行农民工工资卡。为了了解当前农民工工资卡推广使用效果,笔者近期在一些建筑工地进行了摸排调查。     

在招标文件中推行民工工资支付担保制度

拖欠民工工资是个复杂的现实难题，这种现象大多发生在建筑工地，为切实解决建设领域拖欠民工工资问题，维护民工合法权益，莱阳市建设局准备实行在招标文件中推行民工工资支付担保制度。     

企业动态

中国铁路工程总公司获200亿元授信//陕建五公司大力推行信息化建设//中铁二十二局集团四公司用《责任书》确保民工工资发放//国内首次整体吊装烟囱平台就位成功