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2月27日,沪深股市暴跌,跌幅分别达8.44%、9.29%,创下了沪深股市10年来最大单日跌幅记录,加在一起将近千支股票跌停,面对巨大的股票信息显示屏上一片刺目的绿色,不要说那些习惯在股市悠闲游乐的老头、老太太为之愕然,就连久经沙场的股票专家也震惊得说话不利索了。紧接着,像原子弹爆炸之后的冲击波,股市下挫的余威很快就传递到欧洲、美国、亚洲,后者股市全部下挫,反应敏捷的媒体马上把这一天称为“黑色星期二”。 相似文献
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股票期权产生于二十世纪五十年代的美国,最初是作为一种公司高管所得税的避税方法被提出的,目前已发展成为西方国家普遍采用的企业激励机制,并且彻底改变了美国经理人的收入方式。 相似文献
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经理股票期权制度设计的出发点在于提高企业的经营绩效,并以市场化价值形式表现出来。但是从中国股份公司实施这一制度的现状来看,效果并没有当初想象的那么理想。原因在于经理股票期权激励制度的引进没有从中国公司治理特点和资本市场的实际出发。因此,引进和实施这一制度,需要根据中国的国情和公司治理的现状对它进行消化和吸收。 相似文献
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虽然在美国安然公司丑闻爆发以后,对股票期权的抨击不绝于耳,并有研究结论认为,在过去30年里,所有授予公司高管的股票和股票期权对提高公司的业绩都于事无补,这种激励性报酬对提高公司的股价和提升资产收益率的作用不大。但是,从我国企业,特别是国有企业经营者长期激励机制不足的现状,以及该制度在国外实施的主流业绩出发,股票期权自然也可以作为我国企业经营者经济利益激励、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等的制度安排之一。股票期权在我国当然只能算是一个新生事物,要使其在我国规范、有效地发展,除了要在法律上扫清障碍并制定相应的法律之外,当务之急是要在税收、会计和融资方面形成与其配套的制度。 相似文献
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