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101.
一、干部考核评价的标准与条件兼听则明,偏听则暗。干部考核结论是否准确,直接影响决策与人才资源的优化,因此把握住干部考核评价的标准与条件至关重要。1.建立科学的考核评价体系建立科学的考核评价体系须从4方面入手。一是在考核内容上,必须建立定量与定性相结合、以定量为主的评价体系,科学设定考核测评指标和标准,尽量细化内容,明确分值,力求以数据说话,追求考核结论的可比性。二是在考核方式上,坚持各方公论的原则,在空间上扩大接触面。多渠道、多方面听取意见。同时还注意把民主测评与个别信访相结合,同执纪执法部门联… 相似文献
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105.
106.
审计工作是一项政策性、综合性和专业性极强的工作.为了更好完成《宪法》赋予审计工作者的历史使命.完成审计工作任务,审计人员必须加强能力的培养。 相似文献
107.
改革开放以来,上海物资系统各级领导班子在革命化、年轻化、知识化和专业化方面有了巨大的变化,一大批优秀中青年干部充实进各级领导班子,并已建立了一支基本能适应需要的后备干部队伍,队伍建设已趋于正常化和制度化,从而使各项工作增添了生气和活力。物资工作是一门专业性很强的经济工作,对工农业生产和人民生活都有密切关系。因此要求物资部门有一大批政治上强、业务上精、懂生产、会管理的人才,尤其是在开发浦东,发展外向型经济中,更需要一批真正懂行的经济干部。但是,目前物资系统的干部队伍还存在不少问题,有许多不适应的地方。首先是一部分领导班子和主要经营业务岗位上的干部年龄偏大。“八五”计划和十年规划期间,领导班子中有相当一部分有经验的领导干部或在关键性业务岗痊上的专业人员将要退下来,有的行业和单位可能占领导班子的三分之一,这将使我们面临一个干部“断裂层”。其次,领导班子成员的个体素质和整体结构不合理,有的领导班子专业性不足,相容性差;有的分工不合理,优势难以充发发挥有的关键性专业工作中缺少真正的“内行”等。目前“单一型”干部较多,“复合型”干部较少,因而在一些领导班子中多面手较少,工作就不够稳定。由此可见,为了适应社会主义经济形势发展,我们要不失时机地创造条件,加快物资系统后备干部的培养。 相似文献
108.
各民族根本利益的一致性,是马克思主义民族观的出发点和立足点。作为各族人民利益的忠实代表中国共产党,在新时期如何正确处理好与各民族人民利益一致性的问题,对实现各民族间的共同进步,共同富裕和共同繁荣,维护祖国的安定和统一都有极其重要的意义。本文就这一问题结合民族问题的研究作一些探讨。 相似文献
109.
营销人员素质的优劣 ,对实现企业营销目标、扩大销售、开拓市场 ,具有举足轻重的作用。幽默是营销人员必备的心理素质之一。幽默是人类宝贵的心灵财富 ,能让人从笑声中发现美好、善意和崇高。对营销人员来说 ,幽默既是语言艺术 ,也是风度和气质 ,是开展营销活动的“消炎灵”、“催化剂”和“润滑油”。 相似文献
110.
近年来,各地农村为了加速区域经济的发展,启用了一大批当地的"致富冒尖户主"进入村级班子和乡镇企业担任主要领导,形成了令人瞩目的"首富为官"现象。据对重庆市石柱县沙子、中益、金竹、金铃、冷水、枫木、黄水、石家8个乡镇93个村的调查表明,"首富为官"有67人。应当如何看待这一现象?组织部门需要做哪些工作?最近,我们对其中的50例"首富为官"的村级主要干部和乡镇企业厂长(经理)的任职情况进行了一次调查剖析,感到情况复杂,不能一概而论。如果从他们为"官"的结果去作客观评价,主要存在四种"官象":一是"优官"。这类"首富"感激党的政策为自己创造了发展机遇,感激党组织给予个人的支持,他们致富不忘群众、不忘国家,把带领群众共同致富为己任,毫无保留地将先进生产技术、科学管理方法和个人主要精力,乃至家庭的财富奉献出来,夙夜为公,开拓尽职,有效地促进了地域经济的发展。复退军人、枫木乡大石村党支部书记袁锦安,退伍返乡时家贫如洗,在组织的帮助支持下,没几 相似文献