选好人 用好人：金石企业集团在干部管理机制上的的成功尝试

岳阳金石企业集团（简称金石集团）是中国石化巴陵石化有限责任公司直属的大二型企业。目前拥有１５个全资、合资、中外合资及股份制成员企业，主要经营石油、化工、化纤产品、塑料制品制造、批发零售，植物油及相关产品销售，科技开发、石化技术咨询服务，渔业产品批发零售，房地产综合开发，商业贸易和娱乐、餐饮等。金石集团在重组之后，按照现代企业制度的要求，积极探索干部管理制度的改革，逐步建立了与市场经济体制和现代企业制度相适应的干部的选拔任用、激励、监督机制。一、淡化“以行政级别论高低”的传统用人观念，实行与现行企…     

以德为先 选才根本

我国国有企业三年脱困目标已基本实现，但内部管理水平并未获得根本性提高。更值得注意的现象是相当数量已经脱困的企业又出现返亏现象(据报载某市到2001年底国企亏损面超过60％)。究其原因有多种，属于社会系统工程。而其中管理干部的素质问题，特别是思想道德素质，是一个大问题。国有企业作为社会主义经济的主导力量，如果要保持持久、稳定的发展，必须解决好这一问题。     

问廉问责的实质是保护干部和促进事业发展——对广西北海市纪检监察机关开展问廉问责“亮剑”行动的思考

开展问廉问责“亮剑”行动是北海市纪检监察机关履行监督职能的开创性行动，实质上是监督干部行分内之事，监督干部守为官之道，防止干部腐败和失职渎职，是爱护干部、保护干部，使干部健康成长和发挥服务社会、服务人民，更好地促进事业发展的重要举措。文章对如何加强干部的廉责意识、如何使问廉问责举措更加规范化、科学化、长效化提出了可行性的对策。     

围绕中心抓党建抓好党建促发展

黄冈师范学院自1998年实现“专升本”的历史性跨越以来,学院党委围绕“加强教学科研工作,切实提高本科办学水平”这一主题,把党的建设和思想政治工作摆在突出地位,开展了大量卓有成效的工作。党的建设和思想政治工作呈现出良好的发展态势,全体师生思想道德素质不断提高,精神面貌焕然一新,学院呈现出蓬勃向上的快速发展势头。     

省财政厅组织干部职工参观“台湾问题图片展”

5月23日，省财政厅组织全厅干部职工到省科技馆参观了“台湾问题图片展”，展览以大量翔实、丰富的字及图片资料，从“历史回眸一台湾自古以来就是中国不可分割的一部分、中国宝岛一台湾是祖国的第一大岛，现状透视一台湾问题的由来和实质、神圣使命一中国共产党三代领导集体促进祖国统一的不协努力和血浓于水——两岸关系不断发展”等五个部分回答了台湾问题的症结所在、中国政府解决台湾问题的立场与主张等问题，使全厅干部职工受了一次深刻的教育，早日解决台湾问题，完成祖国统一大业，是包括台湾同胞在内的全体中国人民共同的心愿。     

推进基层人民银行监督管理机制建设的实践与思考

人民银行职能转换后，每个县（市）支行纪检监察干部不足两人，面临着监督检查不及时、不经常、不够全面的问题。如何把监督工作落实到位，有效降低和防范案件风险，曾经一度是困扰我们的难题。为此，在落实县（市）支行监督机制建设过程中，齐齐哈尔中支党委本着科学合理设置机构的原则，确立了创新监督模式的思路，大胆地提出了整合人力资源，辐射周边，扩大辐射面，     

论高校人事干部的能力建设

新形势下高等学校全面、协调和可持续发展建设对人事干部提出了更高要求。文章指出了高校人事干部要努力提高建设高素质教师和管理人员队伍、优化学校人才发展环境、提高人事管理制度建设和依法行政，以及处理复杂矛盾等四个方面的能力，并提出了建设的思考。