疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

提高选拔任用干部工作水平方略

在全面建设小康社会，应对日益激烈的国内外竞争的新时期，对金融业组织人事工作来说，坚持与时俱进、改革创新，形成良好的选拔用人机制至关重要。尤其是在干部选拔工作中．要全力提高选人用人水平。     

依法履行职责 强化金融调控 全面提高辖区人民银行工作水平——在2004年中国人民银行西安分行工作会议上的讲话

2003年，在总行党委的正确领导下，全辖各级行以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，努力克服“非典”疫情带来的不利影响，全面完成了各项工作任务．促进了西北五省区经济金融的稳健发展。     

工资与绩效挂钩 江西省南康市建立“村官”考核制度

为了充分调动村干部的工作积极性，江西省南康市在村委会换届结束后，在全市范围内的294个行政村实行村干部工资考核制度，群众给村干部打分，以制度管理人，以制度规范干部，工资与绩效直接挂钩。     

前沿信息

近日，来自香港的政协委员李秀恒对内地部分省、市、县干部远赴香港招商引资，“摆阔”铺张严重的行为表示质疑和痛心。我想，淡化招商中的政府功能，也许需要一段过程，但尽力精打细算，多实行“当地招商”、“网上招商”并不太难。如时机成熟，还要逐步依靠民间社会(尤其是行业商会)的力量来招商。     

中国共产党坚持依法执政的路径分析

从本质上说，国家法律和党的政策是一致的。因为宪法和法律是在党的领导下制定的，法律的制定就是将党的政策主张经过法定程序上升为国家意志，是党的主张和人民意志相统一的体现。长期以来，我国基本上是一个政策社会，即主要依靠政策来治理国家。在革命年代，党的政策成为各级领导干部决策的主要依据，这是很自然的事。新中国成立后，虽然党领导人民制定了党的路线方针政策，也制定了宪法和法律。但由于历史的惯性，很多领导干部在进行决策的时候，仍然重视党的政策，轻视法律，1958年的“大跃进”就是以政策领导的群众运动式搞建设的结果。这种以政策为主的执政方式，     

改革干部考核考评体系调查思考之三：攻绩评估为何成“烫手山芋”？

政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆。但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了“烫手山芋”，拿不起又放不下；在被考核者的眼里变成了“橡皮泥”，想怎么捏就怎么捏。基层干部在问：政绩评估有没有完全科学的办法?     

这样上党课如何

最近，看到老一辈革命家贺龙同志给干部上党课的故事，颇受启迪和教诲。     

咸阳塬上正气歌——渭城区审计干部邹英礼勇斗歹徒记

一位年过半百的审计干部面对四个持刀抢劫歹徒，一身正气，临危不惧，谱写了一曲审计人员正气歌。     

对领导干部任期经济责任审计的思考

1999年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《县级以上党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》，作为一项政策性很强的领导干部任期经济审计，以其全新的审计理念，新颖的审计方式，独特的审计作用，日益受到社会各界的广泛关注和重视。作为新时期加强干部监督、考核、管理和任用，促进实现国有资产保值增值的一项重要举措，经济责任审计已成为内部审计一项方兴未艾的重要审计类别。笔者结合自己的实际工作，对经济责任审计谈一些个人的思索。