“百年最右副总统候选人”折射美国政治现状

在美国当前的政治格局下，几乎不可能实现“一党一半”的平均主义解决方案。选择一位“百年最右”的副总统候选人，更表明了共和党决不妥协的立场。在前几次美国大选中，从未出现过两党主张如此泾渭分明的情况。美国人似乎必须在“信任奥巴马政府”和“信任自由市场”之间做出选择，当然，还存在最糟糕的第三种情况：两者皆不值得信任     

从“国考热”中读出了什么

时下,媒体已把国家公务员招录笔试称为国考。2011年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试已开考。根据统计,今年报名确认参加考试的人数为103万,这一数字比去年少了1万人,而录取的人数是1.6万人,比去年增加了1000人,这也就意味着,201 1年度国家公务员考试的录取率将有所提高,报考与录取比是63.6:1。     

“集体地”与“自留地”的绩效比较及原因分析

农业集体化并没有带来规模经济，与“集体地”相比。“自留地”创造出骄人的业绩。原因在于，集体分配的“平均主义”并未真正贯彻“按劳分配”原则，使农民所劳与所得不对称。挫伤了农民的生产积极性。而农民在自留地上的付出与收获对等，激发了其劳动积极性。     

绩效考核，不仅仅是打分

如果要问实施绩效考核的目的是什么，笔者相信，十个人有十种答案。有人会说，别的企业都在做绩效考核，我们当然也要做，不然我们就落后了；有人会说，我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距，打破平均主义；有人会说，我们实施绩效考核就是要淘汰掉那些表现差的员工，实施末位淘汰；也许还有人会说，实施绩效考核是公司领导安排的任务，必须完成，否则饭碗就难保了。总之，不同的人对绩效考核有不同的需求，不同的人对绩效考核有不同的看法和观点。[第一段]     

土地承包制延顺下的土地调整问题

我们可以发现我国土地政策改革,多否定大土地所有制来发展小土地所有制.其中的平均主义传统、多元层级复合一体土地所有制结构贯穿始终,不逾历史框架.路径依赖作用在以往的土地制度实践中比较突出,土地规模小型化、使用权私有化观念虽几经革命或改革而不能断绝.历史有力地说明了,农民意愿与制度设计之间的平衡是决定制度成败的重点,而"公平"、"平均"观念仍然是长期制约土地制度变化的重要因素.     

转型期需引导农民文化心态变迁

在社会转型期，我国农民的文化心态逐渐由顺从忍耐走向自主自立，由平均主义、畏富怕富走向敢于致富、共同富裕，由畏惧权势、消极无为走向追求参政议政、人格平等，由封建的家庭伦理走向现代的道德文明，由消极保守走向进取创新。     

浅谈现代薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展.本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策.     

试论企业管理中的激励因素系统观

在改革开放谋发展,增强综合国力的历史进程中,企业管理者运用激励因素,调动员工的积极性已成为普遍现象.其中有成功的经验,也有失败的教训.这些都与是否正确掌握激励因素系统观有着直接的、必然的联系.因此,研究认识、掌握激励因素系统观有着重要的现实意义.