民企为啥未老先衰

据北京锡恩咨询集团对民营企业管理现状的调查，“人浮于事”“平均主义”“相互内耗”“官官相护”等问题，在企业“严重存在”的比例超过了50％，有的甚至高达80％。令人吃惊的是，本来应当生机勃勃的中国民营企业，不少患上了“国企病”，出现了令人痛心的“未老先裒”现象。     

邵宁：实施央企收入分配调控

针对国有企业收入分配面临的问题，国资委副主任邵宁日前曾表示，目前中央企业的收入分配存在四大问题。这四大问题包括：大锅饭的分配体制没有完全改变，平均主义的倾向在不同的层面还程度不同地存在；按要素分配的制度有待进一步落实；不合理的收入差距需要进一步消除；收入分配改革的社会环境发生变化，建设和谐社会和强调社会公平对国有企业的收入分配提出了新的挑战。     

浅谈现代薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策。     

浅谈市场经济下的公平问题

谁都承认,在建立社会主义市场经济体制的过程中,由于引入了各种竞争机制,一定程度上打破了平均主义的分配方式,实行了多种分配方式并存的制度,实现了收入分配的多元化,这无疑对于调动人们的积极性,促进生产力的发展,起了很大的推动和促进的作用。但也不能不看到,随着分配制度改革的深入,再加上腐败不正之风的影响,社会上却出现了强烈反映“分配不公”,要求解决苦乐不均的呼声。面对这些问题,我们如何看待和如何对待?我觉得这已是一个很值得探讨的问题。在人类社会中,抽象的、绝对的公平是不存在的,存在的只是具体的、相对的公平。当社会化大…     

从平均主义到先富共富论--中国社会主义分配正义思想的演变

财富分配的公平正义,是一个社会公平正义的重要内容和体现。新中国成立以来,我国经历了从平均主义分配到鼓励一部分人一部分地区先富起来,起辐射激励示范作用,然后带动后富地区和人们,最终实现全体人民的共同富裕。它不仅反映了我国社会主义分配正义思想的不断跃进和演变,也体现了我党对社会效率与公平两大原则的自觉把握、体认与运用,不断提升对社会主义本质的科学化认识水平。     

国有企业人力资源管理模式改革探讨

目前,我国的国有企业人力资源管理模式由于受计划经济的影响,还有很大的局限性和缺陷,如:对员工的培训不够重视,分配制度上的平均主义,用人机制不合理等等.这严重地阻碍了我国国有企业的进一步发展,因此,必须对现有的国有企业人力资源管理模式进行改革.本文对此进行了简单的探讨.     

逐步扭转收入分配差距扩大趋势

改革开放以来，极端平均主义的分配体制被逐步打破，人们的收入水平和生活水平随着经济的快速发展不断提高。与此同时，也出现了收入分配差距扩大的趋势。党的十七大报告指出，要逐步扭转收入分配差距扩大趋势。这是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求。把这一要求落到实处，需要从以下一些方面进行努力。     

浅谈国企用人之道

国有大中型企业在建国初对中国的经济建设影响深远，但从二十一世纪以来，国企表现平平，国家的大半个市场已经改头换面变成了中外合资．许多在上世纪二三十年代具有完全独立知识产权的企业也不得不走兼并，整合的路子。当然，除掉一些经济命脉，国家把持的经济。这其中，并不是企业过时，而是管理过时，不是员工懈怠，而是组织结构跟不上改革的步伐，集中体现了人力资源管理的不当。     

欧洲：温和的平均主义情结

在欧洲民众习惯高福利的人文背景下，欧洲的CEO薪酬与崇尚“英雄主义”的美国相比，2004年，无论是CEO的基本工资，年度奖金还是长斯激励报酬，均有温和上涨，从结构上来说，风险的比例也小于美国。