共同富裕的内涵与实现路径

实现共同富裕是构建新发展格局的必然要求,是“中国式现代化的重要特征”。实现共同富裕要统筹好“做大蛋糕”“分好蛋糕”两件事;要循序渐进,逐步实现;要缩小差别,但不搞平均主义;要体现共同劳动、共同创造;以高质量发展为基础。要缩小东西部收入差距、城乡收入差距和行业收入差距,处理好三大分配之间的关系。     

商水准平等理论和政策探索

自美国经济学家亚瑟·奥肯较为系统地论述了平等和效率的关系,匈牙利经济学家科尔纳将此关系引入社会主义经济分析中后,这一被誉为经济学的永恒难题曾引起人们广泛的重视和讨论。本文旨在探寻社会主义商品经济条件下,平等和效率矛盾背后所隐藏的本质的内容,并给予理论的回答和政策的选择。     

结构工资制度下的平均主义倾向分析

平均主义倾向作为分配不公的一种表现,曾经是结构工资制度及历次工资调整所着力解决的问题。在我国非物质生产部门实施结构工资制度五年多以来,平均主义倾向是否依然存在?如何看待现阶段工资分配中的平均主义倾向?人们议论颇多,而见诸文字者极少。本文拟就这一问题作一些粗浅的分析。     

我国养老保险体制转轨过程中政府作用研究

在我国养老保险体制的转轨过程中,政府正从近乎平均主义的公平取向转向公平与效率相结合,并主动缩小了自己的责任空间,市场化的管理意识渐趋明显,但政府还应在养老保险隐性债务的偿还、养老金市场的形成及企业年金制度的管理等方面进一步完善政府作用机制.     

我国城镇居民收入分配现状及前瞻

近年来，随着我国经济的迅速发展，城镇居民收入水平显提高，具体表现在。     

和谐不是平均主义

中国目前所有不和谐的根源,来自于国家制度和法律的缺失美是和谐。亚里士多德的这个命题非常精美。艺术的辩证法强调的是,在对比、反衬和烘托中将矛盾的双方、诸方面在“对立统一”中升华为永恒,就像我们看到的所有艺术精品魅力不朽一样。美是生活。车尔尼雪夫斯基比亚里士多德     

“效率优先、兼顾公平”与“效率优先、注重公平”

“效率优先、兼顾公平”的分配原则，在我国建立社会主义市场经济的初期，为克服平均主义、提高资源配置的效率，起了很好的作用。目前，我国经济社会发展已进入了以全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会为目标的历史新阶段，其局限性日益明显，需要及时加以调整。以胡锦涛同志为总书记的党中央根据我国经济社会发展的新形势，提出了在经济发展的基础上“要更加注重社会公平”的方针。于是，与时俱进的“注重公平”闪亮登场了。这个现实又不能不引发我们的思考。     

结合企业实际创新薪酬管理

目前,我国企业薪酬管理存在着由于激励与约束机制不健全而导致薪酬分配平均主义的问题,如一些企业在进行薪酬设计时不以岗位分析为前提,不考虑岗位之间的差异,致使薪酬管理缺乏激励作用,甚至成为企业发展的桎梏.21世纪是人力资源竞争的时代,传统的薪酬策略和薪酬实践己经越来越不适应新的发展形势,如何利用好薪酬管理激励杠杆调动员工的积极性,是当前企业急需探讨和解决的问题之一.近年来,宣钢针对企业亟需大批专业技术过硬、生产操作娴熟的骨干人员的现状,注重企业薪酬管理的创新实践,从而有效地激活企业内部人力资源管理,实现员工与企业的共同发展.