公平与效率关系的认识误区及对实践的危害

在公平与效率关系问题上长期存在着一些错误观点，这些观点认为：中国历史上平均主义盛行；公平与效率是一对矛盾：效率优先，兼顾公平。章系统批评了这些错误认识，分析了这些观点产生的原因。最后指出，由于这些错误认识存在着一定的普遍性，所以在实践中产生了极为有害的影响。     

“村官”诤言惊动毛泽东——一位大队支书抵制“浮夸风”纪实（三）

毛泽东的关注，1961年2月，毛泽东来到广州。毛泽东这次南下，正是为了了解地方上的情况，深入调查研究．以寻求解决当时人民公社存在的队与队、社员与社员之间的平均主义等问题的办法。在此之前．毛泽东已到过天津、济南、南京、上海、杭州、南昌、长沙。沿连听取了各省委的汇报，还同一些县委书记谈了话．摸清了一些情况。     

税改也要奖勤罚懒

老百姓的收入从何而来?是通过创造更多的劳动获取收入的机会,还是通过政府补贴?根本还是要靠前者。但这几年一个不好的风气就是:什么都是政府大包大揽,靠财政转移支付扶持弱势群体。对不对?对,但要有度。否则,会使整个社会变得懒惰,弱化整个社会的拼搏与奋斗的精神。中国必须拒绝平均主义大锅饭的二次复归。全国政协委员、中国国际金融有限公司董事长李剑阁先生在两会期间对税制改革问题     

浅谈由平均主义心态向自由竞争心态的转变

２００３年第３期中国机电工业几千年的以自然经济为主的农业社会使中国人养成了一种“不患寡而患不均”的思想。计划经济时代我国国有企事业单位和人民公社中普遍实行的平均主义分配方式导致了均等化和普遍贫困的结果。改革开放以来，党和政府采取了“效率优先，兼顾公平”的原则，允许一部分人和一部分地区先富起来，先富带动后富，最终达到共同富裕。这项基本国策激发了人们的积极性和进取心，使不同地区、不同阶层和不同群体的人“八仙过海，各显其能”。中国劳动用工制度的重大改革，打破了过去盛行的“铁饭碗、铁工资、铁交椅”，引进…     

简析人力资源管理中的企业薪酬改革创新

如何制定相应的薪酬策略,使之与企业的发展战略相匹配,是摆在中国企业面前的一个重要课题。而目前在国有企业存在着一些薪酬管理矛盾,表现在政企不分、平均主义,薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力,奖金与补贴发放随意性大,主要经营管理者和技术骨干的薪酬与市场脱节,人才严重流失,社     

财富速览

趋势中国十八大后将加速消除贫富悬殊过去60多年,中国财富积累与危机感并行,而随着这种并行,中国也不断地调适自己的道路。1949年,中国共产党通过设定国富民强的发展目标,获得当时对国民党政府怨声载道的全国民众的认可。前30年的高积累低消费,建立了一个完整和独立的中国工业体系,但也导致城镇与乡村的分化以及社会平均主义,最终造成了整个社会的不安。     

平均主义的思想渊源及其影响

本文认为中国历史上平均主义思想源于春秋末期的思想家老子，而非通常所认为的源于孔子的“均平”思想以及儒家的“大同”理想，它成为道家经济思想的重要特点，同时道家平均主义思想通过道教对中国历史上的农民起义以及小农平均主义思想产生了深刻影响。     

企业管理的激励机制构建

企业的发展与激励机制紧密相关,也就是说要用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。