全国总工会：应将带薪休假写入“集体合同”

《新闻和报纸摘要》日前报道近日有调查称,我国职场人仅3成能享受带薪休假,时间为世界最短。中华全国总工会就此强调说,应将带薪休假写入集体合同。中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称,《职工带薪年休假条例》规定,职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工。加上国家法定休假日、双休日,他全年休息日应为125天,并非世界最短。然而。实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。邹震指出,工会应该在推动建立集体合同制度中,下一步更加明确通过集体谈判,将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中,通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。     

落实带薪休假 促企业和谐发展

带薪年休假是企业员工的一项权利,也是一项重要的福利,它在调整员工身心状态,提升员工工作幸福感,增强员工对企业的归属感、凝聚力方面,发挥了不可替代的作用。企业带薪休假实施中的问题带薪休假制度最早起源于法国,1936年法国对本国工人阶层实行每年享受两个星期的带薪假期制度。目前法国的最低带薪休假已达     

走出带薪年休假误区

正带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益。用人单位和劳动者应正确理解和贯彻带薪年休假制度,走出对带薪年休假的认识误区,避免因此发生劳动纠纷。认识误区根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的,用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是许多用人单位和劳动者在对年休假制度的理解上存在着误区。     

企业职工带薪年休假实施办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。部长尹蔚民2008年9月18日     

论我国假日制度改革及其调整空间

2007年12月，国务院修订、公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》两项政府法规。这是改革开放以来，我国对公共假日制度进行的第四次改革。修订、施行这两项法规，突出了我国公共假日的民族特色。较大幅度增加了公民休息时间，提升了公民休息质量，是建国五十九年来我国公共假日制度最重要的一次改革。这两项法规的施行，是经济社会发展的成果，表明我国经济社会发展达到了一个新的水平，体现了党和政府以人为本、保障公民休息权益、构建社会主义和谐社会的积极努力，有力地推进了我国公共假日制度与国际惯例接轨。这两项法规进一步健全、完善了我国公共假日制度建设，但在法定节假日的安排，带薪年休假总量等方面，仍存在着进一步调整的空间。今后，在继续全面建设社会主义小康社会的进程中，这些调整将成为必然，本文对此进行了论述。     

“带薪休假”要落到实处

今年以来,国家从维护劳动权益和促进国内消费的两个方面,鼓励落实带薪休假制度。从法律法规制定层面看,国家对于带薪年休假制度的保障不可谓不明确。但在实际执行过程中,难以落实到位也是不争的事实。中国社科院旅游研究中心学术顾问刘德谦表示,随全国各省市区实施细则或实施计划的制定与落实,再用S年时间,职工带薪年休假制度基本得到落实...     

带薪休假几多“愁”

1．适用普通时效还是特殊时效目前,对于带薪年休假的仲裁时效,实践中存在两种观点。一种观点认为,《职工带薪年休假条例》中明确规定,企业不安排职工休年休假的,应按职工日工资的300％支付年休假工资。这是作为对用人单位不遵从法律规定的一种惩罚措施,应视为用人单位的法律责任,不属于劳动报酬,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,应当确定仲裁时效为1年。     

木闲旅游走进春天里

国务院办公厅日前印发《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》,提出到2020年,基本落实职工带薪年休假制度,要保障休闲时间,改善休闲环境,推进国民旅游休闲基础设施建设,完善国民旅游休闲公共服务。业内人士指出,纲要的出台将为旅游业未来五至十年的发展奠定坚实基础。     

职工带薪年休假必须由个人提出申请吗

刘女士咨询:我到这家企业已经工作3年了,期间因企业工作繁忙,加之没有合适的人员顶替工作,虽多次想休息带薪年休假,但因担心会给企业的工作带来影响,也怕领导不会批准,所以一直欲言又止。前些日子,我向企业提出,既然不能休带薪年休假,就应该按规定向我支付相应报酬。负责劳资的人员说:"你从来没有申请过带薪年休假,所以我们就没安排你休假。"我问:"不提出申请就不能休假,就不会得到相应的报酬吗?"负责劳资的人员肯定地回答:"是的。既然你没有向企业申请需要休息带薪年假,就视为你已经放弃休假的权利,也就不可能向你多支付工资报酬。"请问:带薪年休假必须要由个人向企业提出申请吗?否则就会取消相应的权利吗?答复:刘女士所咨询的情况具有相当普遍性。首先需要明确的是,因为个人没有向企业提出带薪年休假     

带薪年休假期间不能只发给职工基本工资

娄女士咨询:我们所在的公司从2014年起同意职工带薪年休假,但却有许多职工自愿放弃休假,其主要原因是职工带薪年休假期间,公司只发给基本工资,而诸如岗位津贴、绩效工资等全部扣除了。我们也曾找到公司有关领导反映这一情况,得到的答复是:带薪年休假期间因为职工并没有进行实质性的劳动贡献,所以只能发给基本工资,用以维持生活,其他的津贴、奖金等是不能发放的。