关于落实职工带薪休假促进旅游出行的调查分析--以呼和浩特市为例

出门旅游,不仅需要花钱,更重要的是要有时间,要有足够的假期来配合。“带薪休假”制度的落实和执行效果,无疑是推动旅游出行的重要因素之一。2014年8月国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,明确提出要“加快落实职工带薪年休假制度”。早在2008年1月1日起《职工带薪休假条例》就已经在全国开始实施,至今已经6年多,落实情况如何？对旅游活动有何影响？     

职工带薪休假好去处

2008年3月5日，国务院总理温家宝在十一届全国人大一次会议上作政府工作报告时说，要落实职工带薪年休假制度。2008年11月19日国家旅游局在旅交会新闻发布会上对外公布，将推行“国民休闲计划”以应对金融危机对旅游业带来的严峻考验。这项计划有望于今年正式出台。该项计划将采取具体措施：倡导针对优秀员工的奖励旅游、针对低收入群体的福利旅游、针对学生群体的休学旅游、针对离退休人员的银发旅游等。“国民休闲计划”的即将推出让人们对今年的旅游市场充满期待。     

我国带薪年休假实施状况与建议

带薪年休假是企业职工的一项基本劳动权利,它的贯彻落实能够有效地减轻职工的工作压力,提高员工工作效率,使企业利润得到提升。同时,实行带薪年休假能够缓解黄金周景点超负荷现象,保证公共旅游设施达到供需平衡,减缓道路、生态环境压力,具有社会进步性,体现了以人为本的科学发展理念。但是,通过调查可以发现在实行带薪年休假制度的过程中存在着诸多问题,效果不尽如人意。在当前建设和谐社会的大背景下,如何解决这些问题,推进带薪年休假进程成为了一个摆在政府和社会成员面前一个重要议题。     

“心灵氧吧”润心田

正小李,小李,叫你这么多声怎么没反应啊?冯主任看到小李坐在那里发愣,关切地问道,你还在为昨天那个错误担心吗?是啊,冯主任,要是那份文件发出去了,会给部里带来多坏的影响呀,我的过错就大了,想想就怕……小李怯怯地说。小李来新罗区委组织部办公室工作半年多了,开始以为办公室工作就是接接电话、跑跑腿,很简单。但是,自从上次她在草拟一份七一表彰决定时出现了一个错字后,就完全改变     

终止合同未休年假可折算工资

编辑同志:我于2006年1月到某公司工作,2008年12月,单位与我解除了劳动合同。2008年单位没有安排我休年休假,因此,我要求单位补发未休年假的工资,被单位拒绝了。请问,未享受当年的年休假,可以要求将假期折算成工资吗?小李     

避免带薪休假引发新争议

《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年,尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸,但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查,我国每年只有三成劳动者能够正常享受带薪休假,其中国家公务员、事业单位工作人员和国企职工的休假基本能够实现,民营中小企业员工带薪     

带薪休假:纸上的权利?

国务院办公厅今日发布《〈国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见〉任务分解表》(下称《任务分解表》),明确抓紧建立景区门票预约制度,对景区游客进行最大承载量控制。由旅游局、住房和城乡建设部、环境保护部、林业局等负责实施,2015年6月底前取得阶段性成果。(1月22日《法制日报》国家实行带薪休假制度。国务院《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年     

带薪休假 也许并不遥远

<正>2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》从制度上做出明确规定,劳动者在按劳取酬之余,能够享受有法律保障的休假生活,这成为我国现代化发展与社会文明和谐的重要标志。     

提前解约是否能获未休假报酬

于师傅咨询:去年2月份,我入职这家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天我去办理离职手续时,要求公司支付我一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。当我再次带着《企业职工带薪年休假实施办法》,前去要求公司按照规定向我支付未休假报酬时,在谁先提出解约     

职工带薪休假的工龄是累计计算的

董先生咨询:我原在一纺织企业工作17年,因企业改制下岗后应聘到某针织厂工作,工作4年后辞职,于去年初来到这家制衣公司工作。我的工作履历在档案中都有明确记载。日前,我向公司提出申请休20天带薪年假,遭到公司的拒绝。公司领导答复我说,你到我们公司刚满1年,按照规定,只能休5天的带薪年假。