换房，还是不换？

余先生现年42岁,余太太38岁,两人皆有“留洋”背景,都在外资企业工作。余先生的儿子今年11岁,上小学五年级。余先生税后月薪2．8万元,余太太税后月薪2万元,夫妻俩的年终奖加上存款利息和基金投资,每年还有约10万元的其他收入。一家三口每月的生活开销为1万元,另外,每年还需支出家庭人身保险保费1万元、车险保费4000元,以及旅游支出15万元。夫妇两人目前都享有标准的社会保险,单位缴纳“四险”。     

新个税起征点的税收筹划

从2011年9月1日起,个税起征点从原来的2000元提高到3500元,个税法修改后,工薪收入者的纳税面经过调整,纳税人数由约8400万人减至约2400万人,由目前的28%下降到约7.7%。尽管如此,因为其关系到纳税人的切身利益,仍是备受关注,特别是年末,年终奖的发放,更是引起广大纳税人的高度关注。本文从新旧个税法的对比,调整前后的影响,对进行合理个税筹划进行了深入的分析。     

合理的分配工资和奖金——最优纳税统筹

本文考虑了社会生活中已知工资和年终奖金的税后利润最大问题,在总金额一定的情况下,分别讨论了几种分配下的利润情况.分析了年终奖一次性扣取所存在的“分配陷阱”现象,通过一系列计算,分别给出了在不同总金额的情况下个人所得税的最优分配,同时得到部分总金额与最小纳税额的关系.     

年终奖投资选择保险重稳健

1．年度投资多比较受种种因素影响，保险在很多人心目中很神秘，或者很不值得信任。其实，本着对自己负责的态度，不必对业务员的建议书照单全收，最好“货比三家”，     

给年终奖加点油

少则1个月薪金，多至万元甚至数万元，面对“突如其来”的年终奖，如何在理财风盛行的当下，最大化地实现保值增值？     

工资薪金和年终奖个人所得税的多维度计算

本文首先通过坐标图分段表达工资薪金个税的计算过程，其次详细介绍利用EXCEL工具中的IF和MAX函数即可一步到位计算工资薪金和年终奖个税的简易方法，最后通过该方法在已有文献构建的企业薪酬安排模型基础上，对工薪和年终奖组合筹划方案作验证，为广大财税从业者提供参考借鉴。     

竞争,争出合作

年终到了,年终奖还会远吗?近日,《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》火爆出炉,据统计,2015年超过八成的企业会发放年终奖,并有71.5％的企业会增加年终奖额度.小刘在国内某著名科技公司做工程师,最近连续一个月加班,就是为了在年终评级中获得一个好成绩.     

智慧理财解决孩子教育难

李先生今年35岁,与太太已结婚多年,育有一女。女儿今年刚满3岁,计划下半年开始读幼儿园。李先生就职于某大型国企,收入稳定,有五险一金,工资奖金约为每月1.2万元,每年的福利加年终奖约为3万元。李太太曾     

又是年终奖励时：让年终奖真正激励员工

岁末年初,是企业盘点收益,兑现奖金和各项承诺之时,在这节骨眼上,困扰企业的往往是如何进行年终奖励？俗话说：“众口难调。”哪种激励适合哪类员士,如何尽量使众多员工感到满意公平,从而真正发挥激励作用,促进企业来年更好地发展？这可谓一门艺术。本刊在此选登两篇文章,一篇针对不同岗位层级的员工分别推荐了不同的激励方式;另一篇针对近年来较为常见的团队奖金分配介绍了具体的做法,期望对企业管理者有所启发。     

从年终奖单独计税优惠谈个税起征点的科学性

酝酿已久的个税改革付诸实施,而个税起征点的科学性始终是税务界议论的热门话题。从年终奖单独计税的优惠探讨一下个税起征点的科学性很有必要。