董事动态

郭为获任神州数码（0881.HK）董事会主席；雷军辞任金山软件（3888．HK）CEO；高盛集团（GS）CEO获6790万美元年终奖；夏新电子（600057）总裁李晓忠辞职；阿里巴巴八大高管变动；     

年终奖八大问题析疑

岁末年初，围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖？年底双薪就是年终奖吗？什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。 年终双薪就是年终奖吗 由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。     

全年一次性奖金个人所得税计算办法的不合理及解决对策

本文首先介绍目前我国对于年终一次性奖金纳税的计算办法,其次分析其不合理性,然后剖析其他学者的解决办法的问题所在,最后提出自己的建议。     

也谈年终奖计税方法

关于年终奖的计税问题，现行计税方法引起的“税前收入多一元，税后所得差一截”现象促使人们想方设法避税。这是不是就说明该计税方法存在问题，也引起许多学者争论不休，如财会月刊2012年5月上旬刊刊登的谢德保《年终奖计税方法的优化》（以下简称“谢文”）一文，就提出了对年终奖计税方法的优化方案，但笔者认为还是有欠妥之处。     

阿里强推“来往”，死磕微信

10月20日，马云在阿里内网上表态：“在无线上没有建树，我们就不该考虑上市”。阿里员工被强令推“来往”，除开内部员工自己互粉，个人的粉丝数不过百，就没有年终奖。“来往”急匆匆地想超越微信，准备吃掉市场30％的份额。在移动互联网时代，布局并不是很清晰的阿里巴巴，仍然没有自己的拳头产品，而“来往”，显然已经被马云和阿里巴巴视为未来的最高一级产品，但马云以此种方法死磕微信，     

经济危机中的白领理财

理财案例 张先生，28岁，是某著名外资企业软件设计师，收入由12000元减少到8000元，并且年终奖大幅度缩水。张先生每月固定支出5000元，含通讯费、交际费、交通费、服装费等支出。     

爱恨“年终奖”

年底,工作了一年的人们最为期待和最关心的事情除了春节假期,就是年终奖了。但近日一项网络调查显示：七成人抱怨年终奖发放不公平,两成以上的人决定节后年终奖到手就跳槽。年终奖的发放和满意程度与职场人士的跳槽行为是否相关？调查显示,九成以上的员工认为年终奖非常重要,直接影响其工作的情绪和表现,许多员工也确实把年终奖的多少作为去留的准则。因年终奖引发的“人才争夺战”也如火如荼。     

换房，还是不换？

余先生现年42岁,余太太38岁,两人皆有“留洋”背景,都在外资企业工作。余先生的儿子今年11岁,上小学五年级。余先生税后月薪2．8万元,余太太税后月薪2万元,夫妻俩的年终奖加上存款利息和基金投资,每年还有约10万元的其他收入。一家三口每月的生活开销为1万元,另外,每年还需支出家庭人身保险保费1万元、车险保费4000元,以及旅游支出15万元。夫妇两人目前都享有标准的社会保险,单位缴纳“四险”。     

新个税起征点的税收筹划

从2011年9月1日起,个税起征点从原来的2000元提高到3500元,个税法修改后,工薪收入者的纳税面经过调整,纳税人数由约8400万人减至约2400万人,由目前的28%下降到约7.7%。尽管如此,因为其关系到纳税人的切身利益,仍是备受关注,特别是年末,年终奖的发放,更是引起广大纳税人的高度关注。本文从新旧个税法的对比,调整前后的影响,对进行合理个税筹划进行了深入的分析。