加强工程建设领域廉政建设简

杨利,2013年36岁,电子信息公司部门总经理,月收入2万元,公积金每月有4800元,年终奖8万元;太太33岁,科技企业财务经理,月收入约1万元,公积金每月有2400元,年终奖3万元;     

伤心的年终红包

去年春节前夕．我们好不容易盼来了老板发的红包。欣喜之余．我涌现出强烈的好奇心．想知道同事们的红包是多少。我几次走到小刘的办公间里，想开口问他拿了多少．但话到嘴边还是咽了回来。小刘似乎发现了我有心事．温和地询问我，我连忙装出向他请教工作来掩饰自己。因为公司有规     

年终奖能“讨好”员工吗？

临近春节，年终奖的发放成了老板们比较操心的事情。年终奖是一只看不见的手，它可以激励员工第二年的努力程度，所以，老板们在盘点员工业绩之后，在发放奖励之前，都会仔细拿捏奖励的分寸和方式。下面就让我们来看看在浙江CCE总裁研修班学习的老板们的想法和具体操作方式。     

税收筹划视角下的年终奖金计税方法

2011年9月,我国制定了新的《中华人民共和国个人所得税法》,社会上的一个焦点问题就是职工的年终奖所要缴纳的个人所得税多少,在新的税法中现行年终奖金计税方法是存在一定的问题的,对缴纳个人所得税方面存在很多的不合理性,科学认真的对新的个人所得税进行分析,对职工的年终奖计税税收问题作出统一的筹划和安排,各企业单位的纳税筹划做出相关的方案,这样,在国家法律允许的情况下,企业的利润率提高了,员工也相应收获更多的年终奖,借此来实现企业和员工之间的双赢。     

喜茶隐忧

急速扩张后,喜茶的发展陷入了滞缓。在裁员风波爆发的同时,喜茶还面临诸多挑战2月9日,网红茶饮品牌喜茶“裁员30%”“无年终奖”等传闻,从脉脉职言板块不断发酵,成为当天的热点新闻。数名注册为“喜茶员工”的匿名用户在脉脉职言区大量留言,控诉喜茶,包括变相裁员、内部晋升考核机制混乱、管理层动荡等内容。