中日企业年金EET型税收制度比较研究

我国和日本目前在企业年金的税收制度上,采用的都是EET模式.但是,通过对两国企业年金在缴费环节、投资运营环节、年金领取环节的税收政策比较,可以发现二者在公平性和合理性等方面存在着较大的差异.文章在分析这些差异的形成原因及具体体现的基础上,借鉴日本企业年金税收制度的成功经验,同时结合我国国情,提出了完善我国企业年金法律制度,加大税收优惠力度以及完善我国企业年金各环节相关税收制度设计等相关建议.     

安盛：爱寿险更爱年金

经历2003年被标准普尔信用降级,并被业界认为“欧洲保险业衰落”的时代,安盛必须在新兴市场寻找更多的机会和份额,才能不至于在投资者面前抬不起头     

浅析我国企业年金发展缓慢的原因

在人口老龄化的情况下,我国确立了建立多支柱的养老保险体系。文章就企业年金发展缓慢的原因作了初步探讨,认为过高的国家基本养老保险工资替代率、政策优惠不足、企业经营管理状况和职工个人认识不足是影响企业年金迅速发展的主要因素。     

我国企业年金制度“公平性”问题探讨

企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性,这两种属性要求企业年金制度的建立与发展不能够脱离"公平性",但是目前我国企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象。基于制度经济学理论,对企业年金制度的参与机会与实施过程进行深入分析,从经济环境、制度、政策等多方面探讨了企业年金制度产生不公平现象的原因,并给出了解决企业年金制度的不公平性相应的措施。     

中国人口老龄化背景下养老产业的发展研究——以养老金融领域为例

随着老龄化程度的加深,我国面临老年人对养老金融产品不了解,未富先老、养老产业不完善等问题。本文我们主要借鉴美国、日本、德国三个发达国家在养老产业方面创新发展的案例来提高我国应对人口老龄化程度加深的能力。不断提高人们的金融意识,加强创新,用更加积极有效的方法解决人口老龄化问题。     

使用计算机Java语言编制程序求解年金的未知利率问题

所谓年金就是一系列按照相等时间间隔支付的款项。年金在经济生活中有很广泛的应用,如零存整取的银行存款、住房按揭还款、购物分期付款及保险领域中的养老金给付、分期交付保费等,这些都属于年金的形式。年金的最初形式是以一年为时间间隔支付的一系列款项,随着年金在实际生活中以及理论研究上的不断深入和扩展,时间间隔突破了以一年为期的限制,变得可长可短,理论上甚至可以是连续付款,     

浅论反向年金

文章对适合老年居民保险保障的新型年金产品———反向年金 ,进行了分析探讨。     

对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容，即包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；     

香港强制性公积金制度简介

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。世界银行推荐了养老保险的三大支柱一一公共管理的、通过税收来筹资的社会保险体系：强制性的、私人管理的、通过个人缴费来融资的计划;以及个人自愿存款和保险。由此可见,企业年金属于养老保险的第二支柱,对于一个健全的养老保险体系有重要意义。香港强制性公积金制度是香港为完善养老保险体系所建立的养老保险的第二支柱,自2000年12月1日开始实施后,     

金融改革将从四方面推进

据中国人民银行政策研究室副主任王大用透露，1997年金融改革将从四方面推进。其主要内容是：加强商业银行内部管理体制的改革；全力推进农村金融体制改革；加快货币政策操作工具和操作方式的改革，进一步规范和发展金融市场。商业银行内部管理体制的改革内容主要是：以加强风险管理和内部控制为核心，采取有力措施，降低不良资产的比率，同时补充国有商业银行的资本金。