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为了深入地研究大庆油田采油厂创建"平安采油厂"的内在要求,有必要把铁人精神的内涵划分为:"定义性内涵"和"诠释性内涵"。并在这个划分的基础上,对铁人精神的"思想性内涵"和"人本性内涵"作了细致的探讨。 相似文献
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齐恩亮 《中国商界:上半月》2011,(10):187-187
潍坊国一铝材有限公司在加强企业管理的同时,坚持以人为本,维护职工权益;设立温馨家园,情暖外来员工;多项措施并举,强化人力资源管理;取得了良好的教育效果,为和谐企业的构建打下了坚实的基础。 相似文献
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计划生育是我国的一项基本国策,煤矿计生工作作为国家计划生育民生工程的重要组成部分,加强和改进煤矿企业计划生育工作对于落实以人为本,推动企业健康稳步发展具有积极意义。 相似文献
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增值税留抵退税“五措并举”工作策略,通过高效退税与严打骗退结合、严查内错与外部监督结合、精心实施与持续宣传结合,精诚共治、引导预期,高效推动税收优惠政策落地,促进经济社会高质量发展,成为税务部门落实国家税费政策的“集成融合式”经验做法。从公共治理理论与实践视角看,“五措并举”具有科学的内在机理,环环相扣,每项措施的基本内涵、“动作要领”、目标指向都很清晰。税收法治是其有序运行的基本规则,智慧税务是其高效运行的重要基础,风险防控是其贯穿始终的核心理念。当前可以探索性借助这一策略,持续完善留抵退税政策,贯通留抵退税与出口退税体系,深化增值税全链条的制度改革,进一步深化税收征管改革,加强智慧税务建设,深化区域性税收合作,高质量推进税收现代化。 相似文献
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<正>为认真落实市委、市政府年度招商引资工作任务,增强系统全员抓招商的责任意识,真正做到大招商、招大商,近期内,市水产局多措并举,切实把招商引资工作抓好、抓落实。一、明确工作专班,形成招商氛围。水产局重新调整招商引资工作领导小组和工作专班,固定专人、安排专项 相似文献
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<正>应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。职场"35岁现象"事关总量庞大、 相似文献
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总结连云港市住房保障工作实践特点,结合新形势和新问题,提出"十四五"构建并完善连云港租购并举住房保障体系的思考与建议。 相似文献
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本文借鉴西方经济学公平与效率理论,分析了我国廉租房租售并举问题,认为租售并举是对住房保障模式的一次新探索,是公平与效率的重新组合,但是实施机制尚不健全,必须坚持公平与效率均衡的原则进行完善. 相似文献