践行群众路线 切实做好新形势下的办公室工作

正新形势下,如何运用群众路线继续做好办公室工作,是每个企业面临的重要课题。作为企业管理机构的枢纽,办公室必须认真履行好各项职能,不断转变工作作风,切实提高工作效率,充分发挥服务、协调、参谋作用,更新观念,开拓创新,才能更好地把握时机,迎接挑战,促进煤炭企业各项工作有序推进、健康发展。     

讲实际 使实招 重实效

近年来,江苏淮安市楚州供电公司坚持以人为本,运用多种形式和载体,在安全文化建设方面进行有益探索,取得一些经验,并连续两年被江苏省电力公司授予“安全生产先进集体”称号。从培训入手构筑安全文化体系公司从培训入手加强安全文化建设,通过组织学习《安全生产法》及技术比武、技术练兵、反事故演习、触电现场急救、消防演习等活动,强化员工的安全意识,营造安全与人、安全与设备、安全与环境和谐相处的氛围。还对新员工实行严格的岗前培训,新员工经考试合格后方能上岗;坚持每年举办一次安全规程考试,员工参考率达100%;先后举办安全知识讲座…     

分析影响高校有效开展阳光体育运动的众多因素

笔者基于高校当前开展阳光体育运动的实现情况,深入分析了当前的开展情况,认为形式主义是较为普遍存在的问题,究其原因,笔者认为主要是师资问题、大学生本身缺乏体育锻炼意识、场地设备设施问题以及教学内容不科学问题,等等。笔者在文章中既提出的问题,也对相应问题阐述了应对措施。     

年终总结要避免七种现象

江苏油田安徽采油厂唐宗礼撰文指出：年终总结是对一年来的工作进行回顾，以此总结经验，查找问题，为今后提供借鉴，这本来无可厚非。但年终总结往往存在许多形式主义的问题。     

“没有问题”本身就是问题

在党的群众路线教育实践活动查摆问题时,有的领导干部和领导机关“苦于”找不出问题。真的没有形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题？当然不是。不同单位、不同干部,问题的大小、轻重可能不同,表现的形式和特点也有别,但若说找不出问题,恐怕没有人会相信。在市场经济迅速发展、新旧体制交替时期,一些机关办事推诿、拖拉、扯皮;对领导过度服务、不计成本,     

中国人力资源管理亟待解决的几个问题

人力资源是宝贵的资源。加强人力资源管理，全面提高国民综合素质，是21世纪实现我国社会主义现代化建目标的头等大事。要实现人力资源的有效开发和管理，则必须有效地解决假文凭、特权思想、形式主义、任人唯亲等现象的干部。     

简析俄国形式主义中的形式

本文介绍了20世纪西方文艺批评理论中的俄国形式主义流派,以形式主义概念中的"形式"一词为讨论对象,阐述了形式这一词的概念和它的贡献,以及"形式"和"内容"的关系,建构了Form-form-content的框架,以此阐释了俄国形式主义流派中"形式"的丰富内涵。     

没有新房子，未必不是新农村

近年来，新农村建设中“样板化”之风有愈演愈烈之势，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针被简化成“村容整洁”四个字，于是各地都刮起了一股大拆大建的攀比之风。“只见新房不见新村”的新农村建设，成了典型的形式主义。