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企业的竞争归根结底是人才的竞争”。“人才”更多情况下是指“知识型员工”.企业大厦建构的支柱就是由知识员工所组成的.日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一,能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备”、西方企业用人注重“价值观认同”.其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。 相似文献
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中国传统文化中的识人用人思想丰富而成熟,被广泛应用于历代治国理政之中,以德为先、德才兼备、知人善任等思想以及大量考察人才的方法对当代仍有借鉴意义。文章以此对我国企业中如何识人用人进行了分析。 相似文献
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选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认原则选准用好干部,提高选人用人公信度,提升群众对干部工作的满意度,关乎一地,一个单位,一个部门,乃至全省的发展大计。最近,省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》,是深入整治用人上不正之风,提高选人用人公信度的一个重要举措,各级党委必须认真贯彻落实。 相似文献
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十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."今年2月17日至19日,在全国组织工作会议上,胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个"能不能",并对如何回答好三个"能不能"作出了统一部署.尤其是在干部队伍建设问题上,他指出:"要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来."会上,习近平同志强调了"正确用人树立六大导向"即"注重品行"、"科学发展"、"崇尚实干"、"重视基层"、"鼓励创新"、"群众公认"的用人导向. 相似文献
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所谓人才,就是指有才识、有学问、德才兼备的人。人才链是指人才在社会岗位是不同类型、不同层次、相互链接、缺一不可的链条。人才链就好像是一架钢琴,或者是一支交响乐队,要奏出动听的音乐来,必须是由不同的链或不同的乐手发出不同的声音。如果大家都发同一个音,这个交响乐就奏不出来了。2l世纪是信息化的世纪,信息化的社会要有科学家、工程师、律师、资产师,也同样需要大量的熟练工人、厨师和服务员等。而人才链的优化就是指社会各个岗位都有人才并且各个岗位的人才都能达到最优。人才链的优化对于促进经济发展、国家繁荣、社会进步都有重要的意义。 相似文献