工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨

本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进而诱发工作场所暴力,在此基础上提出了防范工作场所暴力的措施。     

好孩子也有心病

优秀学生给人们的印象总是聪明认真，好学上进，成绩优良等等，但在这些品学兼优的学生中，有很多人的心理并不健全。约40%-60%的优秀学生不同程度地存在“优秀学生心理综合征”，其中女生比例更高。     

福建商专心理健康问题的现状与对策思考

本文通过实证分析福建商专学生存在的心理问题,提出对策,深化了心理咨询工作重要性的认识,并体现了福建商专近年来心理健康教育工作的特色.     

试论旅游目的地的定位

旅游营销的目的在于弄清目标市场的需求和愿望，以更有效地满足旅游者的期望。定位是一种有效的市场营销工具，在提高旅游目的地的吸引力方面起着重要的作用。本文试图在探讨旅游目的地定位的重要作用的基础之上，提出旅游目的地定位的几个实施步骤，以使旅游目的地在激烈的市场竞争中保持优势。     

陕西民办高校大学生就业心理调查与对策研究

随着时代的发展变迁,陕西民办高校教育事业也在紧跟着时代发展的旗帜奋勇向前,教育事业的改革进步,不仅开创了多样的教育教学方式,而且改善了传统高校教育教学模式的弊端,教育不再只是单纯的教书育人,在促进大学生全面发展的同时,也更加注重学生身体素质和心理健康的发展。身心健康是完成教育教学工作的前提,大学阶段正是学生人生观、价值观和世界观形成的关键时期,心理健康教育也显得尤为重要。面对日益严峻的就业形势,相对于公办高校来说,民办高校的学生就业处于劣势地位,再加上民办高校一直不被社会认可,民办高校的学生在就业问题上承受着巨大的心理压力,通过对陕西民办高校学生就业心理调查,发现许多学生存在的心理问题,文章从陕西民办高校调查结果分析,提出相应的对策等方面,对陕西民办高校大学生就业心理方面存在的问题进行探讨。     

高校人才激励机制的构建

高等学校作为国家事业单位，受计划经济的影响根深蒂固，虽然几经改革，取得一些成效，但人事管理中表现出的缺乏竞争活力的惰性仍然十分突出，严重制约了高校的发展，本着重阐述高校现行人才激励机制的缺陷，深入分析其根源，并提出一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。     

构建文化管理 彰显学校特色

一、构建学校文化管理的理念 所谓学校文化管理是指根据学校的实际情况,以人为本,从人的心理和行为特点入手,来培养共同情感、共同价值,从而形成学校自身的文化管理理念.崇宁路实验小学在构建文化管理时,通过梳理、整合和提升自身文化的资源潜质与核心特性,培基固本,提炼精华,营造了一种具有鲜明个性与活力的文化氛围,构筑出一个具有超前意识理念的教学平台,打造了一种健康有效的文化管理模式,它包括学校愿景、使命、精神和核心价值观等.     

我国心理咨询产业化进程中的问题分析

2002年由中国心理卫生协会和国家劳动部共同开始了心理咨询业的正规国家级职业资格认证工作,标志着中国心理咨询行业的诞生和规范化、市场化的开始.     

心理契约构建与企业文化建设

心理契约是当今人力资源管理领域研究的焦点,把心理契约与企业文化建设相结合缺很少.本文在分析心理契约与企业文化的特点与作用的前提下,寻求心理契约构建与企业文化建设的结合点,希望可以给企业文化建设提供一个新的视角.