企业文化推行过程中的十大导向

企业文化引进我国以后成为了一种时尚。作者多年的跟踪发现,企业对企业文化的理解都存在这样或那样的偏差。当然这些偏差也不是绝对的。所谓企业文化,不过是企业的理念、行为和表现在企业的各个层次的宣扬和推介,并被传递给下一代的企业运作方式,所以不能扩大企业文化的效能,也不能把企业文化神化。作者认为,企业在推行企业文化过程中应该努力打造十大导向。     

时常夸夸自己

孩子回来说，他们班上有一个同学，话语不多，貌不出众，却随时充满了自信的神情。他不但学习成绩优异．而且身体棒，品行佳，吹拉弹唱样样都行，深为同学们所佩服。我抽了个空去这个同学家采访，想探究一下那做父母的到底有什么教育、塑造自己孩子的“秘诀”。     

基于心理契约的分散性员工管理

在市场竞争日益激烈的当前形势下,企业要生存和发展,就必须不断调整员工管理的理念和方式.随着企业经营的国际化、经营范围和方式的不断扩展,员工的分散性趋势加强,分散性员工成为企业的重要组成部分,如何留住分散性员工和尽可能激发他们的创造胜和积极陛问题成为了人力资源管理的关键.     

利用结构分解技术(SDA)建立投入产出偏差分析模型

本文从结构分解技术的基本原理入手，就与投入产出模型结合过程其分析功能进行了初步研究，并在投入产出模型的基础上，推导出投入产出偏差分析模型，较好地解决了产业部门发展影响因素偏差的定量计算问题。     

"中草药缩水"谁之过

案情回顾《中国质量技术监督》2007年第5期“抛砖引玉”栏目刊登的《中草药重量偏差如何处理》一案,叙述了消费者黄某在大药房购买了17.9克的冬虫夏草,两日后发现少了0.2克。那么,到底是中草药会“缩水”呢,还是大药房的计量器具不准?文章除了交待清楚基本事实外,还列出在执法人员中产生的3种不同的处理意见。该文作者之所以提出此案,一方面是对于行政执法中产生的困惑提出了自己的看法,另一方面是希望国家早日出台涵盖所有交易中计量负偏差的法律规定……文章刊出后,得到各地读者的热烈响应。现将部分读者的来信摘登,并将有关专家的观点附后,仅供参考,并真诚地期望能对您的行政执法工作有所帮助。     

“求乎上则得乎中 求乎中则得乎下”——浅析高校扩招后的研究生求职择业心理定位问题

目前，我国面临劳动力市场的严重压力，随着扩招后的大专院校毕业生人数越来越多，大学生就业问题变得非常尖锐。2005年大专院校毕业生比2004年增加了20％，其中相当多人加入到待业人员的行列。前景似乎并不光明，高校毕业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生将迭413万人，比上年增加75万人．就业压力会进一步加大，他们面临的将是竞争更加激烈的劳动力市场：270万职业学校毕业生和210万高中毕业生也要进入劳动力市场。另外。还有很多转业和复员军人、     

储蓄北京市民理财首选方式

北京市社会心理研究所进行的一项最新调查显示:储蓄仍是北京市民安排家中余钱的首选方式;存钱看病、存钱养老和教育开支大则是北京市民进行储蓄的三个主要原因。     

行业报刊采编人员需提高素质和能力

当今社会，媒体竞争十分激烈，行业报刊的生存压力也越来越大，这就要求新闻工作者除了要有很强的心理承受能力，精通业务，还需要行业报刊从业人员必须有拓出行业之外的开阔视野，打破行业界限，这样才能最大限度地提升行业新闻事实的价值和含金量，以满足行业和读者日益提高的共同的阅读要求。要达到这个目标，就要求从业者必须具备多方面的素质和气质，注意从以下几个方面提升自己的能力：     

“三年怪圈”突围

“三老四严,四个一样”是大庆油田优良的会战传统之一,是大庆精神、铁人精神的重要组成部分。几十年来,它曾作为工作标准被提出、作为行为模式被效仿、作为管理经验来推广,在整个油田、石油行业乃至全国都产生了广泛而深远的影响。循着这一传统萌发、生成、发展的轨迹,45年后我们反观历史、盘点文化,“三老四严,四个一样”又给我们带来哪些文化启示呢?