因势利导实现个人愿景

宝钢炼铁厂某个班组,有一位员工小张,对计算机有着特别的喜好。有时在工作中,他会突发奇想,提出一些改进工作的想法和建议,但由于种种原因而未被重视或采纳。长此以往,不满情绪油然而生,时常发牢骚。认为自己的智慧被埋没了,英雄无用武之地,并且工作态度悲观,失落感明显。     

当代女“时传祥”

精心修饰过的眼睫毛显得又长又密,涂点儿口红,顿感精神许多。“是不是觉得怎么一个淘粪的还这么喜欢臭美呢？”赵红霞看着我有些惊讶的表情,就笑呵呵地说：“同事都叫我赵老美。爱美,是女人的天性,我也一样。”虽然每天接触的是又臭又脏的粪便,但出门前,她还是会把自己打扮得漂漂亮亮的。     

身处职场看《潜伏》

真正让人立于不败之地的是坚定的信仰和谨慎勇敢无私的品质,还有加上那么点好运气。     

建言秘书

近有属下被领导选做秘书。行前问及为领导做秘书之要领,自忖也未曾深悟。但出于友责,我为其建言：     

到达真理的几种工具

真理是人们对于客观事物的正确反映,人类文明的发展史也可以说是一部对真理的探求史。人们崇尚真理,是因为真理对于客观世界的正确描述,让人们在实践中能得到指导。从探求真理这个动态的过程中需要探求者具备什么样的工具来从侧面反映真理的可贵,即需要超越、科学的态度、批判性思维、语言的掌握和逻辑性。当然,真理的探求绝不仅仅是具备这几件工具就能获得,本文仅是粗浅地论述了其中的几个方面。真理的获得以及对真理的不断完善,需要人类孜孜不倦的努力和一代又一代人的付出。     

基于能力态度的企业员工继任问题研究

从员工能力态度的分类方法角度探讨了目前国内企业继任模式的困境,并提出了解困对策。     

企业薪酬支付方案的设计

薪酬支付是企业薪酬管理运作的重要内容之一。从企业的角度来讲,薪酬支付就是企业用一定的薪酬回报员工的过程,这既是一种人力成本的支出,但更是企业人力资本的投资。从员工的角度来讲,薪酬支付就是员工付出后从企业获得满足的过程,这种满足不仅仅是物质上的,也是精神上的。通过薪酬支付的过程,员工会做出评价和选择,评价自我、企业,选择自己的行为、工作态度和去留。因此,薪酬支付不是简单的将薪酬发放给员工的过程,而是影响薪酬分配制度实施效果、激励作用的体现和满足员工需求的过程。在实际工作中,薪酬支付方案设计中应注意以下几个问题。     

基于体验学习的中华老字号品牌态度的影响机制研究

中华老字号作为中华民族的历史瑰宝,目前正面临老化危机。品牌激活理论认为解决老字号品牌老化的关键在于改变消费者的品牌态度。本文从消费者体验学习理论出发,采用实证研究的方法,研究品牌体验对品牌态度的影响,并探讨品牌知识在品牌体验和品牌态度间的中介作用。同时根据三者间的影响机制提出相关管理决策进而改变消费者的品牌态度,激活中华老字号。     

“要做就做最好的”——记平安人寿上海分公司冯国珍

“要做就做最好的。”这是冯国珍经常挂在嘴边的一句话。然而,为了如此平凡而朴实的一句话,冯国珍却付出了艰辛的努力。     

从危机恐慌到制度批判

如果说2008年主导世界的情绪是‘恐慌’的话。那么．这种情绪在2009年初已经逐渐转化为“怀疑”。公众在质疑企业家,政府在质疑市场。全世界在质疑美国。这一切的疑问则又可以归结到对资本主义的怀疑上。