肉食女与食草男新关系影响品牌新动向

中性化已经成为社会潮流之一。无论是女性的男性化或是男性的女性化。都在悄悄地改变大众的行为习惯与社会的主流思潮。     

企业公民·社会责任·和谐社会

伴随企业社会责任与可持续发展等理念成为国际上的一股主流思潮。企业公民（Corporate Citizemhip）一词得到了广泛的传播。“企业公民”是指一个公司将社会基本价值与日常经营实践、运作和策略相整合的行为方式。它从法学的角度强调了企业的社会公民身份，意味着企业不能只满足于做个“经济人”，还要做一个有责任感和道德感的“社会人”。企业是社会的细胞，社会是企业利益的源泉。企业在享受社会赋予的条件和机遇时，也应该以符合伦理、道德的行为回报社会。     

后现代主义哲学解构理想的途径

后现代主义哲学是后现代主义思潮的理论基础。它是伴随着现象学、分析哲学的式微和存在主义、结构主义的衰落，以后结构主义和新解释学的兴起为标志而登上当代思想舞台的。后现代主义哲学起初是以彻底否定现代哲学的面目出现的，人们称其为激进的后现代主义哲学，它们否定物质与精神，主体与客体的对立统一关系的前提出发，拒斥形而上学本体论，反对基础主义、本质主义、理性主义，主张向统一性、开战。取缔深度模式；宣扬所谓不可通约性、不确定性、易逝性、碎片性、零散化。     

供应学派的由来与发展

在与统治西方经济学界长达三四十年的凯恩斯主流经济学相抗衡的保守主义经济思潮中,供应学派是个后起者。论历史,当货币主义和新自由主义早已推进到成熟阶段的时候,供应学派还囿于襁褓之中;论影响,当米尔顿·弗里德曼和冯·哈耶克等早已蜚声西方的时候,     

浅谈强化思想政治工作的有效途径

一、思想政治工作面临的挑战㈠员工价值观多元化。随着市场经济的不断深入,各种思想文化相互激荡,形式各异、内容有别的多元化思想观念与社会思潮,促使员工的价值观更趋于现实,讲求实惠,关注个人利益,如机构、人事、薪酬分配改革等都是员工密切关注的焦点。大部分员工关心的是岗     

后现代背景下法律的科学性

后现代思潮是20世纪70-80年代开始流行起来的广泛的文化思潮，20世纪80年代末90年代初以来，美国法理学，无论是主流的权利与原则法学，法律经济学，还是非主流的批判法学，女性主义法学，种族批判法学和法律和文学，都在不同程度上发生了这样或那样的变化。可以说非理性主义是后现代思潮的主要的基本的特征，后现代法律理论的基本视角与后现代思潮关于理性得态度基本是一致的，这就是质疑法律的合法性根据，进而使其非中心化，非普遍化，非确定化和相对化。     

工作投入与工作卷入和工作狂的区分

工作投入(work engagement)是组织心理学家在最近引入的一个新概念,新的概念在最初被介绍的时候,总是要避免与已经存在的概念相重复。工作倦怠(burnout)的研究已经有30多年的历史了,是当前人们争相研究的热点,它     

流行服装及其生命周期浅析

本文从较新的角度详细阐述了流行服装以及流行服装生命周期的含义、特点、阶段划分等基本理论问题。     

民族主义映照外资并购歧路

中国和欧美发达国家一样,当国家经济利权受到外资并购的威胁时,民族主义思潮便勃发滋长。外资并购操作得当之日,才是民族主义思潮沉寂之时