现代企业人才的管理艺术

惠普公司创始人比尔·休利特的信念是：我相信男男女女们全都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供了适当的环境,他们就能做到这一点。     

CFO在公司治理中的十种角色

CFO承担的越来越多的董事会的责任使其有资格成为CEO,从近几年的调查来在全球知名企业中有三分之一的CEO是从CFO发展而来的,并且这个比例还在增长,如惠普公司的罗伯特·伟曼（Robert Wayman）、     

美联惠普打响服务器市场罻型“第一枪”

“惠特曼对服务器市场非常重视,这从她对惠普未来战略的梳理就显而易见。”近日,惠普公司副总裁ChuckSmith接受《IT时报》记者采访时表示,上任半年以来,新任CEO对服务器市场关注有加,“旅行者计划、奥德赛计划、登月计划三大计划的实施,体现了惠普对未来的理解和预测。”Chuck Smith说。     

惠普助力重庆交通信息化提速

日前,惠普公司与重庆市交通委员会共同宣布,双方就重庆交通系统信息化建设签署了战略合作框架协议。惠普公司全球副总裁、中国惠普有限公司总裁符标榜先生表示：“惠普公司将以推进重庆交通信息化建设为目标,紧密结合重庆交委信息化发展战略需求,发挥惠普公司在信息技术方面的优势与特色,全力支持重庆交委信息化建设工作,通过加强交流沟通。     

创新之法，开创新格局——惠普09年二季度销量猛增，重洗中国商用PC市场格局

据最新发布的IDC中国PC市场报告,09年第二季度商用台式机整体市场规模较去年同期下降,而惠普商用台式机却实现了同比31．2％的逆势增长,以10．6％的市场份额重洗中国商用PC市场格局,成为中国市场份额第一的国际厂商。     

国外高科技企业的人本之道

<正> 现代企业的竞争是人才的竞争,"人"是财富的"焦点"。对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人。高科技企业如何实践"以人为本",构筑具有超强竞争力的人才平台呢?微软公司:雇佣有潜质的人微软公司总裁比尔盖茨说,在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职,那么即使会造成短期的麻烦局面,我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。比尔盖茨经常讲,他的主要工作就是迅速发掘和雇佣最优秀的人才。当年为帮助     

惠普新技术与新产品发布

近日,第四届中国印刷新技术专题展览会(PRINT EXP O2007)隆重召开,惠普公司有关最新的喷墨打印技术与产品的新闻发布会也同期在北京     

渠道突围——IBMeServer x服务器系列打败惠普之谜

2004年3月，根据国际数据集团IDC最新发布的2003年第四季度市场报告，IBM的eServer x服务器系列在中国工业标准服务器市场全年的份额为28．4％，比2002年销售增长了10．8％，从而实现了年度夺冠的目标。虽然IDC 2004年第一季度的数据还没有公布，但业内人士预测，该服务器依旧能保持龙头老大的地位。