论农垦系统在国民经济中战略地位抉择

农垦系统创建40多年来,为国家做出了巨大贡献。特别是改革开放以来,农垦系统社会经济等各方面均取得了长足进步。全系统国民生产总值由1980年的96亿元,增长到1994年的334亿元,增长了2.5倍,扭转了改革开放以前连续12年累计亏损40亿元的局面,连续16年盈利,盈利总额148亿元,累计缴纳国家税金155亿元。1979—1994年,全系统累计向国家提供商品粮7200万吨、棉花330万吨、天然橡胶330万吨,全系统商品粮占全国定购粮1/10的,商品率高于全国农村35个百分点。在外贸出口方面,全系统出口基地已发展到几百个,出口商品200多种,累计出口总额达371亿元。在经济飞跃式发展的同时,农垦系统在巩固边防、维     

论知识经济时代的国际服务贸易趋势及中国的对策

在知识经济背景下，国际服务贸易迅速发展，战略地位日趋明显，高新技术与服务贸易日益紧密结合，服务贸易自由化趋势加深，跨国公司在国际服务贸易中居于举足轻重的地位。本文阐述了知识经济条件下，全球服务贸易发展的新特征，分析了中国服务贸易发展存在的问题，提出了中国迎接知识经济挑战，发展服务贸易的对策思路。     

建立联合组织提高焦炭行业竞争能力

能源是国家利益的重要筹码，也是国家安全的必要保障。随着新的国际分工出现与工业化进程的加速，作为与石油具有同样战略地位的焦炭行业在2002年后出现的新一轮经济增长中扮演着极为重要的角色，也显现出行业所具有的明显特点。2005年5月开始，焦炭行业不仅出现了供过于求，产销形势非常严峻的局面，而且随着WTO后过渡期结束，其面临的国际贸易争端也在加剧。为了确保中国焦炭在国际贸易中的战略地位与话事权，我们认为，对焦炭行业的现状、问题进行分析，提出相应的对策是极为必要的。     

福清深水外港的战略地位与发展前景

福州港福清深水外港，雄居太平洋西岸，位于福建沿海中部，恰居中国海岸线的中点和南北太平洋两个经济繁荣圈的交叉点，是21世纪香港、台湾、福建“大金三角”的海上交通运输理想港址，也是21世纪捍卫祖国海洋权益，沟通三大舰队海上联系，支援南北舰队海上战略物资的要冲。造物主赐予福清一市拥有两大海湾(福清湾、兴化湾)得天独厚的地理位置和优越的自然条件，决定了它在经济和国防上都具有极其重要的战略价值。     

论我国高等教育投资体制的改革

从20世纪80年代以来,我国政府对高等学校的投资由国家承担的单一体制和模式,向多元化转变.要解决好高等教育投资体制改革中出现的一些问题,必须做到真正把教育优先发展战略地位落到实处,切实保证政府财政拨款的主渠道作用,进一步拓宽学校为社会服务的渠道,鼓励企业和个人为教育投资等.     

职工教育成功的典范

拥有总资产 1 8亿元、子公司 1 2个、职工 1 50 0 0名的全省最大的棉纺织企业山东德棉集团有限公司。近年来生产经营蒸蒸日上 ,成为全国同行十强之一 ,这无不与“省重教企业奖”的殊荣有关。他们的主要做法是 :　　一、把职工教育摆在优先发展的战略地位多年来 ,德棉集团始终把职工教育作为一项根本性的任务来抓 ,坚持职工教育是企业管理与技术进步重要保证的指导思想 ,在集团内形成了以文化教育为基础 ,以岗位培训为重点 ,以技术培训为主体 ,以人才开发为主导 ,以政治教育为保障 ,全方位、多层次的培训体系。1 统一认识 ,坚定信念 ,发挥职…     

显示产业的战略地位

1．1显示与人类显示产业之所以能够在电子信息产业中占有重要地位，其根本原因在于它满足了人们通过视觉了解世界的愿望。也正是因为如此，显示产业具有极其旺盛的生命力。虽然历经了百余年的发展，显示产业仍处于青春期，丝毫没有显露出衰落的迹象。     

试论页岩气资源前景与战略地位

我国在改革开放之后经济水平不断提升,其中有很大一部分作用是依靠着能源的支撑,我国作为能源大国但是在人均能源的占有上却比较少,所以开发页岩气资源就成为比较重要的一个工程。本文主要就我国的页岩气资源的发展现状和发展前景进行分析,然后结合实际对页岩气的战略地位加以详细分析,希望能对页岩气资源的战略地位的进一步认识有所帮助。     

“十二五”期间石家庄市现代服务业发展现状研究

<正>"十二五"期间,我国主要目标是将经济增长模式转到内需主导、消费驱动的轨道上来,这样,提升了服务业的战略地位,给服务业的发展带来了无限生机。我市据此制定了石家庄服务业发展"十二五"规划,为我市服务业发展水平的提升指明了方向。本课题组就石家庄现代服务业的发展现状进行了分析,得出下面的结论。一、石家庄现代服务业发展优势分析(一)政策环境优势加快经济方式转变是未来我国一个时期内的重大战略     

对煤炭企业职工岗位培训工作的几点思考

<正>一、当前煤炭企业岗位培训中存在的主要问题(一)认识上的片面性。由于教育的迟效性和效益周期长的特点,使得部分领导对职工培训在企业发展中的战略地位认识不足,片面注重劳动力的使用价值,只顾动员职工拼体力、拼设备、拼时间,完成产值、产量,创利润指标,改善职工生活福利条件,缺乏职工教育中、长期规划。没有把企业发展的重点转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。如:某些煤矿区队在选派学员中,需要培训的人得不到培训,不需要培训的人反复"加工",甚至将病号、不好好上班的人员选派学习,完成培训指标。