小议锦州市中小企业的企业文化现状

自改革开放以来,我国经济都持续处于快速发展的态势,而起到主要作用的就是中小企业。这些企业能够充分带动我国各行各业的发展,从而使得我国市场在近多年的时间里都充满活力。但是目前这些企业的企业文化建设现状还不容乐观,使得企业的总寿命不长,面临着生存危机。本文以锦州市为例,先分析了企业文化的内容和重要作用,接着全面阐述了目前锦州市中小企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的解决策略。     

劳务输出也应有品牌意识

<正>近年来,一些经济欠发达地区为增加农民收入,提高外出务工人员在综合素质上的竞争力,纷纷采取各种有力举措,对外出务工人员进行相应的技能培训,在使其掌握一技之长、为用工单位提供良好人力资源的同时,也走出了一条劳务输出的品牌之路。     

高校培养应用创新型会计人才的探索——以河北金融学院为例

定位于培养应用型创新人才是大多数地方本科院校在改革发展过程中达成的共识,而会计学专业应用创新型人才培养体系的设计与实施,以及如何在高等教育的激烈竞争中克服同质化形成自己的特色,是深化教学改革、全面提高教学质量的重要内容。河北金融学院会计系立足于应用创新型会计人才素质的结构框架,设计了四阶段递进式人才分层培养目标,同时结合学校办学定位、办学优势,凝练会计学专业人才培养的特色。     

大学生低碳生活意识的培养

改革开放以来，工业带领中国脱离贫困，走向新时代，实现一个个社会目标，国民深切感受到哪里有烟囱哪里就会有发展，哪里就能致富，于是人们习惯了家家户户厨房的油烟，习惯了大街小巷汽车的尾气，习惯了远方天空的雾霾，人们甚至以此为骄傲，男士们手里离不开昂贵香烟，家家户户争买高耗油量高排量的高级轿车，我们甚至以为伸手不见五指的是雾，美丽而虚幻，但当人们呼吸困难，出行困难，生存困难时，才惊觉这是毒！这是历史层层积累的毒！惊觉以后国民开始呼吁环保。每当社会有新的动态都会反映到高校教育中去，这时候社会更多地关注高校低碳环保教育，那么如何对大学生进行低碳生活意识培养成为当下研究的热点问题。     

内部审计人员职业胜任力透视

中国内部审计协会在培训会议中讲到：“在我国，内部审计能否在促进各企事业单位提高管理水平和内部控制制度建设方面发挥应有的积极作用，关键在于建设一支职业道德素质高、专业技能强、具有先进理念和创新意识的内部审计队伍。”针对内部审计工作转型的要求和队伍建设的迫切需要，本文将探讨内部审计人员应具备的胜任力及其培育途径。     

农信社员工队伍建设的机制探讨

正与国有商业银行相比,农信社员工队伍还存在着较大的差距,特别是文化、业务和专业技术素质整体偏低,难以适应新形式下农村经济和农村信用社发展的要求。笔者认为,提高农信社员工队伍整体素质,锻造一支思想好、业务精、能力强、敬业爱岗、深受客户欢迎的农信社员工队伍,必须健全灵活的用工机制、有效的激励机制和合理的教育培训机制。健全灵活的用工机制一是健全员工退出机制。在科学合理地确定岗位、功能的基础上,建立科学合理的岗位分类制度,明确每一类、每一岗位     

宁波市食药监管人才现状及学历教育SWOT分析——GSP背景下

针对宁波市食药监管人才专业素质有待提高的问题,通过SWOT模型对食药专业学历教育班GSP教学现状进行分析,提出了明确教学定位、重视理论与实践结合、优化师资配置、重视后勤保障等建议。     

沈阳市健身俱乐部私人教练专业性调查分析

私人教练的职业素质,关系到健身俱乐部的软件条件。在健身行业中,硬件设施的竞争逐渐趋于平衡,俱乐部管理者及会员更加关注软件的水平。运用文献资料、访谈法、问卷调查研究方法,对沈阳市健身俱乐部私人教练职业素质的基本情况进行调查分析,提出有益的理论依据。     

经济管理人才的素质及其培养研究

在未来社会发展中,与知识和经济为基础的知识经济发展模式将会逐渐发挥更加重要的作用。如何在新的时代迎接和驾驭知识经济更好地适应社会的经济管理是一个值得深入思考的问题。本文从经济管理人才应具备的素质出发,研究高职院校经济管理人才培养策略。     

夯学习之基础 提政务之效能

让学习成为动力，让学习成为习惯，让学习成为时尚，让学习为党建大厦构筑坚实的根基。近年来，办公室党支部以“刨先争优”活动为平台，紧紧围绕服务财政中心工作，积极探索支部党建工作新思路、新方法、新途径，走出了一条以学习型党支部建设为抓手、以提高干部队伍素质为重点、以推动办公室各项工作创先争优为目标的支部党建新路子，推动整体工作提质量、上水平。