试论医院统计人员的素质要求

文章对医院统计人员素质要求的具体内容进行了论述,并简要分析了当前医院统计人员中存在的某些素质不高的现象,随后提出了增强医院统计人员素质的几点建议。     

独立学院工程造价专业能力培养标准研究与探索

随着建筑业的发展,工程造价专业近几年发展势头强劲,各高校陆续开设了工程造价本科专业,文章考虑独立学院的特殊教学环境,对其工程造价本科专业的能力培养进行了调查和研究,为独立学院工程造价专业的学生培养提出了一些思考和建议。     

军队院校生长干部学员综合素质评估指标体系的构建探析

构建军队院校生长干部学员综合素质评估指标体系,是对生长干部学员综合素质进行评估的基础和依据,本文分析了军队院校生长干部学员综合素质评估指标体系构建的基本原则和构建基础,提出一套定量与定性相结合、共性与个性相结合的综合素质三级评估指标体系。     

践行“两学一做”学习教育提高钢铁企业政工干部队伍素质的思考

当前,钢铁企业面临着加快产品升级、结构调整的新形势、新任务,企业政工干部队伍素质是适应新形势,彰显党群工作效力,推动企业产品升级、结构调整的基础和关键。钢铁企业政工干部,要以"两学一做"学习教育为动力,把"两学一做"学习教育作为理论学习、思想认识和业务素质提升的新平台,持续提升队伍素质,不断提高党群工作能力和水平。     

交通高职院校校园文化融入交通文化浅析

校园文化建设是高职院校教学育人的重要工作,高等职业教育特色决定了高职院校的校园文化建设与其它普通高校校园文化相比要具有更鲜明的行业性、职业性特征.作为交通类高职院校,除了在校园文化建设中继续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,引领新时期大学生自觉践行社会主义核心价值观之外,还必须深度融入交通文化特色,弘扬深厚悠久的交通文化底蕴,促进“交通人”才素质的全面提升.     

班主任管理工作的几点体会

当班主任难,当好班主任难,要想当好职业教育的班主任更难,当好中职班班主任尤其难,本文就担任中职班主任多年的经验,谈谈自己的几点经验.     

锁定星级班组评定

<正>江西省萍乡供电公司锁定星级班组评定,抓源头、举力措、重落实,对班组活力建设常态化机制建设进行积极探索实践,使班组的安全管理、服务水平、基础管理、技能素质、办公环境得到较大的提升和改善。系统规划,形成建设合力。萍乡供电公司建立公司领导、中层干部、基层管理人员三级挂点制度,公司领导及54名中层管理人员与49个班组、5个县区公司挂点,挂点干部纷纷深     

培训速递——中国工商银行95588人才培养工程综合素质提升培训班

2014年7月1日-5日,中国工商银行95588人才培养工程综合素质提升培训班在杭州金融研修学院如期举行。本次培训班囊括了电子银行中心（广州）、电子银行中心（石家庄）、信用卡电话服务中心（石家庄）、信用卡电话服务中心（成都）等四个机构的电话银行客服班组长和业务骨干。     

企业员工培训有效管理与创新研究

人才是企业发展和进步的重要力量,如何更好的凝聚员工的力量,实现企业的快速、稳定发展成为了每一个企业管理者所思考的重要内容。在新时期背景下,企业必须根据时代发展的特点和金融环境,制定合理、有效的企业员工培训管理措施,创新管理模式,更好的挖掘和培养人才。本篇文章主要对企业员工培训的有效管理与创新模式进行分析和研究,以期能够通过完善的员工培训模式,为企业的发展和创新奠定良好的基础。     

STCW公约履行与航海教学基地管理模式探研

正随着世界海运业的发展、船舶科技水平的提高、船舶配员的多国化,为提高全球海员素质、保障航海安全,国际海事组织(IMO)于1978年制订了《海员培训、发证和值班标准国际公约》(international convention on standards of training certification and watchkeeping for seafarers),即STCW公约,并不断地进行修正。通过对近几年全球范围内发生的几次重大海难事故进行分析,其中80%的事故是人为因素所造成,这引起了各国对海上安全和海洋环境的严重关注。为此,IMO在