企业规模研究的最新进展

学术界关于企业规模的研究文献大致可以归为四大类.第一类是关于企业规模分布的,主要讨论企业增长、规模以及最终的分布形式.第二类是关于企业规模报酬的,主要讨论企业的规模与其盈利性之间的关系.第三类是关于企业规模决定的,主要讨论企业规模(边界)的影响因素.第四类是关于企业规模极限的,主要讨论企业规模最大能有多大.本文集中讨论这四类文献在理论和经验方面的最新研究进展.     

浅谈企业财务风险与规避

财务风险是指企业在各项财务活动过程中,因受各种难以预料或控制的因素影响,导致财务状况的不确定性,从而使企业的实际收益与预期收益发生偏离,无法达到预期报酬的可能性。财务风险的存在,无疑会对企业生产经营成果产生重大影响。因此对财务风险及其规避进行研究,以期降低风险、提高效益,具有十分重要的意义。     

关于经理报酬激励问题的研究展望

本文对经理报酬决定的经济与非经济因素做了全面总结,然后分析了已有关于经理报酬研究的局限性,最后对未来研究作了展望：（1）关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系;（2）采用公司战略导向的报酬契约观;（3）关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系;（4）在经理报酬契约中采用相对业绩评价;（5）采用面板数据的固定效应模型;（6）关注非经济因素的影响;（7）重新审视线性报酬函数的合理性。     

浅析财务风险度量框架

在公司财务风险中,投资风险是实体内容;投资风险程度的衡量是财务度量的主体内容,也是能够用数理性机理衡量的风险。针对损失和报酬的矛盾关系,笔者提出了财务风险度量指标的大体思路和框架。     

薪酬设计案例研究

在人力资源管理中,薪酬制度的建立发挥了很重要的作用。设计良好的薪酬制度会提高员工工作的积极性,进而提高企业整体运作能力。拟设计以基本工资、能力工资等为计量基础的薪酬制度,为管理者提供一个思路。     

浅析不动产预告登记

预告登记(Vormerkung),亦称预登记,是指预先保全对于他人土地或建筑物的权利的取得、丧失和变更的请求权所做的登记,旨在防止登记名义人对土地或建筑物为妨碍保全请求权的处分,以保护请求权人的利益.简言之,是为保全不动产的请求权而将此项权利进行的登记.     

如何利用税收优惠政策节税

税收是国家调控经济的重要杠杆，是政府获得财政收入的主要形式，个人所得税法颁布实施后，税收便与许许多多的普通老百姓密切相关了，如工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，利息、股息、红利所得，偶然所得等，但由于缺乏税务方面的专业知识，老百姓对如何有效合法地节税避税显得比较盲目，那么现阶段普通老百姓如何合理合法地避税，通过笔者对《个人所得税法》的了解。大家可以充分利用税收优惠政策，以达到节税目的：     

2元3角，闻出来……

我乘长途车到上海的那天下午下着大雨，那天是2000年11月14日，当时我只带了2元3角钱。 我的第一份工作是饭店的勤杂工，每天9点到次日凌晨1点不间断地工作，一个星期后我辞职了，获得报酬100元。后来我到奉坚洪庙的一个饭店当迎宾小姐。     

人力资本价值计量：理论基础与模型分析

人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人力资本价值计量模型工资报酬折现法、调整后的未来工资报酬折现法、经济价值法、商誉评价法、随机报酬价值法、资本加工成本法等进行了分析与评价。     

国有控股、经营者报酬和公司绩效

在晋升激励存在的情况下，研究了国有控股上市公司经营者报酬-绩效激励机制的效率。研究发现：公司绩效和经营者报酬（年薪和持股）之间存在不显著的正相关关系，增加经营者持股水平可以提高报酬-绩效的敏感性；晋升激励和报酬-绩效激励机制之间替代性不显著。这意味着，经营者报酬-绩效激励机制在很大程度上只是辅助性的激励机制，晋升激励仍然是最主要的。