我国失业社会保险制度改革现状及对策

失业社会保险是指就业者由于非本人自愿的原因而失去工作,中断收入。由国家或社会保险机构对失业者发放一定数额失业保险金的一种社会保险制度。失业社会保险制度在我国具有一定的特殊性。中国政府曾于1950年颁布过《救济失业工人暂行办法》,但这并不是失业社会保险,而是一种社会救济。长期以来,中国没有关于失业方面的制度。自20世纪80年代中期开始,中国才逐步建立起失业社会保险制度。     

对人力资本产权的理论分析

当代西方经济学认为，资本采取两种形式，即物力资本和人力资本(罗湘1987)。人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本，这种资本贮存和凝结在特定的人身上，体现为人的智力、知识、技能等。在人们的传统观念中，企业谁投资(物力资本)，归谁拥有，似乎是天经地义、恒久不变的法则，以至长期以来物力资本的所有者占有企业产权(企业产权以剩余控制权和索取权为核心)，产权这一范畴似乎只与物力资本密不可分。但在知识经济初现端倪，人力资本理论日渐     

西方机构法人股东的兴起及启示

西方机构法人股东的兴起及启示●陈尚前一目前,在西方发达国家资本市场发展的进程中,一个非常明显的趋势就是个人持股比例不断下降、机构法人股东持股比例日益上升。纵观世界上两个最发达的国家：美国在战后初期,法人股东的持股比例仅为百分之十几,７０年代中期达到３...     

上市公司独立董事数量:大股东间的博弈均衡点

既定数量的独立董事是大股东之间以法规要求作为约束条件博弈的结果,加上独立董事提名平均分配机制的存在,导致了独立董事数量的超额或不足.以2005年和2008年沪深证券交易所的A股上市公司为总样本的经验研究发现:独立董事超额的公司均衡点临近股东持股比例差的均值显著小于独立董事不足的公司.在考虑了其他相关控制变量后,logistic回归结果表明,独立董事均衡点临近股东持股比例差显著影响独立董事数量.此外,控股股东性质和公司规模也对独立董事数量产生影响.     

独立董事比例、产权性质与长期债务融资契约

独立董事比例越高则长期债务融资比重越大,这一现象只在民营上市公司样本中有稳定表现,原因在于独立董事比例越高,监督能力越强,民营公司独立董事承担的监管风险相对更高,监督动力更强。监管当局应该适当提高上市公司独立董事比例,严格独立董事责任机制,以进一步改进独立董事制度效率。     

变动成本的相关范围

一、变动成本的定义与特点成本按其性态可分为变动成本和固定成本。其中固定成本是指在一定的范围内,总额保持不变的成本;变动成本是总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。变动成本总额随业务量成正比例变动;单位变动成本保持不变。     

提高国资收益上缴比例的必要性和紧迫性研究

受2020年以来的新冠肺炎疫情影响,我国经济受到严重冲击、经济下行压力加大,为有效应对,国家采取了较大规模的“减税减费”政策来增强市场主体活力,但各级财政收支也因此面临较大的平衡压力,当务之急,要节流,更要开源。大部分国家只能主要依靠政府债务规模的扩大,但若有国有企业的利润和国有资本运作收益,情况就会有很大不同。“节流”举措之外的重要支撑就来自国有资本运营和国有企业分红,这部分资金成了应对“过紧日子”的“源头活水”,通过增加国有企业和特定金融机构的利润上缴,不但是“开源”的一个有效渠道,更为国有资本发挥社会责任、体现自身价值提供了重要方向。     

论我国企业财务报销制度的缺陷及其改善对策

财务报销制度的建立,增加了经济业务发生的透明度,对保证各单位经济业务发生的真实、准确、合理、合法起到了积极推动作用.通过对中国钢铁集团和中国航油集团的调查分析,本文发现了中国企业报销制度存在的弊端:财务报销制度刺激集团消费,推动着消费品价格的膨胀.企业财务报销管理中的诸多问题严重阻碍了我国经济的发展,本文针对这些问题提出了相应对策.     

现阶段国企管理层持股存在的问题

1.出于人情决策层决定向管理层转股。让管理层持股是否都是出自企业价值最大化、国有资本收益最大化的目的,实践证明未必如此。目前我国企业在改制中还存在这样的现象,某些企业并不是出于留住管理人才,提高管理效率,使企业价值实现最大化的目的,而是出于人情,为了解决部分所谓有功人员政策给不了的福利问题,而扛着现代企业制度改革的旗帜将企业的股