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《中国新时代》2007,(4):12-12
“股神”巴菲特的接班人猜想巴菲特正式宣布要物色接班人,希望能聘请一位或多位年轻有为的投资人才,接替他领导名下的投资基金。美国“股神”沃伦·巴菲特的继任人选问题再度浮出水面。巴菲特3月1日在发给旗下“投资旗舰”——伯克希尔(?)哈撒韦公司股东的信中说,自己计划将其在伯克希尔公司的工作一分为二,分别寻找一位首席执行官和一位首席投资官来掌管公司。“我希望选择一名有潜力的年轻人,入选的人应该能独立思考,并且能认识和规避风险.情绪稳定、对人类及机构的行为有独特见解也非常重要。”巴菲特在信中说。伯克希尔公司目前总资产2484亿美元,旗下企业涉及保险、珠宝、餐饮和公用事业等多个领域。其公司A类股票的交易价格3月1日收盘时达到每股10.66万美元,牢牢占据美国最昂贵股票的位置。 相似文献
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目前,家庭企业正处于两代人财富、权力的交接过程。毫无疑问,权力交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下,老总们在选择接班人时更是举棋不定,是“世袭”还是“禅让”?但无论有多少争议,“富二代”已经粉墨登场…… 相似文献
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近日柳传志以联想董事会非执行董事的身份向众人表示:“我向关心联想的人说一声再见。”柳传志的正式卸任,似乎是国际化的中国企业接班人计划的缩影。作为创业型企业,海尔、海信、华为、中兴、TCL等企业在国际化的过程中,“接班人”计划早已到了势在必行的阶段。 相似文献
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国外家族企业接班人选择经验借鉴 总被引:7,自引:0,他引:7
文章对美国、日本和其他西方家族企业接班人选择现状和经验加以概述,借鉴国外家族企业接班人选择经验,以期对中国家族企业接班人选择有所思考和裨益。 相似文献
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他被称为中国商界的教父。改革开放30年来一个接近完美的商界榜样。他带出的联想,成为民族企业的一只标杆。在产权转换的风浪中,同时期的多个企业就此沉船。他孜孜以求,不急不徐,依靠他拐大弯的理论,顺利靠岸。他常被人称道的是他的智慧练达,兼有儒家的平和与入世的权谋。多数的场合下,他总是谦和的笑,不愿意接招那些赞颂。他说,我不是教父,我不能被捧得这么高,因为那样太辛苦了。 相似文献