国际

布什提名格林斯潘接班人；美国施压欲夺回日本牛肉市场；日本4大汽车全球产量创新高；英公司拟储备抗禽流感药物.     

院士批评“院士制度”

过去，外国首脑政要访华来京，每每选择到北大，清华做客，诸如克林顿、布莱尔等显贵客人都在中国著名的高等学府发表演讲，人们已经习以为常。近来，被外国舆论视为“培养中共接班人”的中央党校，大门洞开，迎迓国外政要，让客人感到像似一股破冰的春风拂面而来。     

许企业接班人一个好“婆婆”

爱立信中国总裁、麦当劳全球总裁……最近好几家知名外企发生了领导人意外死亡的事件，但这种“意外”并没有影响到公司权力的顺利交接班和平稳过渡。而我国，早几年的青啤、春都等企业的领导人意外亡故后，曾一度陷入无人接班的尴尬困境。中外企业在接班人的选择，产生上到底存在着哪些差距？我们该如何选择企业接班人？     

家族企业接班的关键五步

只有约3％的美国家族企业能够成功传递到创始人的第十代后嗣手中，可见，接班人问题是所有家族企业主无法回避的最大挑战之一，只有勇敢面对、全面规划、有效执行策略的人，才能确保家族财富的顺利传承。[编者按]     

格兰仕“危”？“机”？

身为家族接班人的梁昭贤决意要把“微波炉之王”变成“空调之王”,甚至为此不惜压上格兰仕的全部家当。但六年之后,他离成功还很遥远梁昭贤抛开了事先准备好的讲稿,从手边抽出来一张纸,“2006年中国空调产业的艰难时世,可以用一个字概括”,他展示给众人的是一个大大的     

企业怎样保持培养领导者优势

1999年6月,GE晋升了戴维·卡尔霍恩、乔瑟夫·侯根和约翰·赖斯三名高管。这三个人中,分别要向CEO杰克·韦尔奇的潜在接班人(詹姆斯·迈克纳尼、杰弗里·伊梅尔特、罗伯特·纳尔代利)中的一个汇报工作。也就是说。如果三个人中的一个搬进了韦尔奇的办公室,另一个经验丰富的高管随时准备接任他的角色。GE如此充裕的领导者并不是平空冒出来的!多年来,GE在培养接班人方面投入了很多资源。罗纳德·里根为GE代言时,GE的口号是“发展是我们     

新时期加强高校学生党建工作的新思路

随着我国高等教育改革的深入,高校学生党建工作出现了许多新情况,新问题,作为党务工作者必须看清问题,积极探索新思路;加强学生党支部建设;严把入口关,形成动态管理机制;加强对党员的再教育;加强学生党建工作的信息化、网络化建设.把握高校学生党建工作的前进方向,为党的事业培养更多更优秀的建设者与接班人.     

关注私企接班人

如果从1978年算起，中国的家族企业史已经写了25年。上一代创业者大多始于1980年代初中期，他们40岁左右起步，现在，他们差不多60岁了，开始规划交接班。     

14年前柳传志给杨元庆的信——第一代企业家与接班人的交心之作

来香港后，虽然任务繁重，但对你的情况仍不放心。自我检查后，觉得这几年和你沟通少，谈的都是你要解决的具体问题。客观原因是你我都忙，主观原因是没注意我们之间沟通的重要性。我想利用边角或休息时间写信给你，用笔谈的方式会比较冷静，但我也不想很正式，只是想到哪儿写到哪儿，还是自然感情的随意流露，未必就逻辑性、说理性很强，一次谈不完，下次接着再谈。     

接班人控股

“富不过三代”已经成为世界性的一个难题。根据美国布鲁克林家族企业学院的研究结果，约有88％的家族企业未能传到第三代。从第一代到第二代的成功率也只有30％。这就吸引了许许多多的家族企业研究专家专门研究这个话题。大家比较多的还是从制度安排和治理结构以及接班人本人的能力素质的培养等方面提出自己的解决方案。我在研究中发现，接班人的股权安排是接班人能否成功接班的一个十分关键的要素。