中国共产党“培养接班人”理论的守正创新

中国共产党从国际共产主义运动中承继了“培养接班人”的重要理论与实践命题,在百年历程中因应每个历史阶段的时代特征延展其内涵,使之成为具有中国特色的组织、教育、人才工作话语,并在《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中首次将其上升至党的“根本大计”。党始终把保障政治路线的执行作为培养接班人的出发点,始终对接班人提出德才兼备的主线要求,始终强调将经受斗争考验作为接班人培养的重要方式。一百年来中国共产党对“培养接班人”理论的守正创新,为新时代确保革命事业“后继有人“提供了宝贵经验。     

浅议中国民营企业家接班人问题

"富不过三代",曾是中国企业家的宿命.中国人有个传统的认识:每20年左右算是一代人.上世纪80年代中期,被称为中国民营企业创业的黄金时期,当今活跃在国内各个产业第一阵营中的企业,有相当大的一部分都是在那个时代开始艰难创业,逐步积累和成长,算来已经整整经历一代人了.     

八卦之声

邓聿文法学硕士独立撰稿人是内政,还是在背离人类文明?朝鲜退回到君主世袭制,也反映了社会主义国家始终未能解决接班人的问题。从价值角度说,中国为了所谓地缘利益,还与这样一个政权继续保持密切关系,给它很多援助,对中国政府的形象无疑会有损害;在世界社会主义运动     

向社会企业家进发

有时候一切看上去不好的东西,后面却都包含着希望。对勇敢退下来的企业家们而言,依照勇敢者的游戏,他们依然会全力以赴地追逐梦想,他们依旧像先前一样绽放生命的光芒,生命一旦怒放,即便走在充满风沙的路上一样能如沐春风     

粮食的危与机

美国次贷危机以来,有很多资本从房市和股市逃离,涌入了粮食期货市场。近来,联想集团将＂战功卓著＂的高级副总裁陈绍鹏调任旗下＂现代农业＂的掌舵人,引起业界一片哗然。为什么把被视作＂杨元庆接班人＂之一的重磅人物放在离核心业务这么远的一个地方？     

股神老了

巴菲特有句名言：＂树立声誉要二十年,败坏声誉只要五分钟。＂现在看来,这更像是对他自己的警告和鞭策。被西方人称为＂奥马哈先知＂、中国人誉为＂股神＂的巴菲特最近有点烦。一是他最欣赏的接班人大卫·索科尔,竟出人意料地辞职了;二是外界揣测,索科尔是因卷入内幕交易辞职,而巴菲特则有对该交易知情不报的嫌疑。     

首次公开的接班人

84岁的超人动了退休的念头。 亚洲首富李嘉诚在5月25日出席旗下公司长江实业及和记黄埔股东会后，首次公开了接班人和财产分配计划——长和系的资产会由长子李泽钜接管，并将全力帮助次子李泽楷收购心仪公司。     

谁是民营企业未来的接班人?

民营企业未来接班人的选择问题本身就是一代创业者对企业未来的定位问题。有关"富二代"的不良报道近期明显少了,但民企"创一代"的接班人问题依然严峻。据统计,目前中国内地有超过150万家民营企业,其中80%以上是家族企业。尤其是改革开放30余年,中国第一批民营企业家已逐渐步入55～75岁的高龄阶段,     

“创二代”能否迈过家业传承这道坎?

和中国家族企业发展的步履一致,宁波的民营企业也将全面迎来接班潮。但家族企业的世代传承是一个世界性难题。摩根大通的调查显示,全世界只有三成的家族企业能成功传承到第二代,仅有一成多能传到第三代。宁波民企第二代能否迈过家业传承这道坎?"富不过三代"的"魔咒"能否破解?这是一个关系到地方经济能否可持续发展的重大课题。"交接不好比金融危机冲击更大。"方太集团创始人茅理翔曾有这样的论断。本期财经视点聚焦"创二代",希冀广大读者能从中对"创二代"有个全新的认识和思考。     

向华为学什么

华为的专注与开放,持之以恒的奋斗精神值得所有企业学习和借鉴。对于创业型企业,模仿和借鉴虽是必经之路,但在向卓越企业学习的过程中,也要审时度势、切合企业自身实际。企业文化和管理哲学是最说不清道不明的东西,当企业家自身素养没到到达一定层次,照猫画虎地学习先进很容易落入窠臼。对企业家和所谓企业哲学的过分信仰,轻者会致使忽略业务本身,重者甚至会趋于偏执。华为历史上就不曾为这种不必要的"走神儿"