全文获取类型
收费全文 | 568篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 19篇 |
工业经济 | 34篇 |
计划管理 | 207篇 |
经济学 | 50篇 |
综合类 | 7篇 |
旅游经济 | 1篇 |
贸易经济 | 124篇 |
农业经济 | 5篇 |
经济概况 | 122篇 |
信息产业经济 | 1篇 |
出版年
2022年 | 3篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 2篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 4篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 3篇 |
2014年 | 36篇 |
2013年 | 45篇 |
2012年 | 77篇 |
2011年 | 76篇 |
2010年 | 53篇 |
2009年 | 41篇 |
2008年 | 57篇 |
2007年 | 58篇 |
2006年 | 34篇 |
2005年 | 43篇 |
2004年 | 8篇 |
2003年 | 15篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 1篇 |
2000年 | 2篇 |
1999年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
排序方式: 共有570条查询结果,搜索用时 15 毫秒
141.
中国共产党从国际共产主义运动中承继了“培养接班人”的重要理论与实践命题,在百年历程中因应每个历史阶段的时代特征延展其内涵,使之成为具有中国特色的组织、教育、人才工作话语,并在《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中首次将其上升至党的“根本大计”。党始终把保障政治路线的执行作为培养接班人的出发点,始终对接班人提出德才兼备的主线要求,始终强调将经受斗争考验作为接班人培养的重要方式。一百年来中国共产党对“培养接班人”理论的守正创新,为新时代确保革命事业“后继有人“提供了宝贵经验。 相似文献
142.
"富不过三代",曾是中国企业家的宿命.中国人有个传统的认识:每20年左右算是一代人.上世纪80年代中期,被称为中国民营企业创业的黄金时期,当今活跃在国内各个产业第一阵营中的企业,有相当大的一部分都是在那个时代开始艰难创业,逐步积累和成长,算来已经整整经历一代人了. 相似文献
143.
144.
145.
146.
147.
148.
民营企业未来接班人的选择问题本身就是一代创业者对企业未来的定位问题。有关"富二代"的不良报道近期明显少了,但民企"创一代"的接班人问题依然严峻。据统计,目前中国内地有超过150万家民营企业,其中80%以上是家族企业。尤其是改革开放30余年,中国第一批民营企业家已逐渐步入55~75岁的高龄阶段, 相似文献
149.
和中国家族企业发展的步履一致,宁波的民营企业也将全面迎来接班潮。但家族企业的世代传承是一个世界性难题。摩根大通的调查显示,全世界只有三成的家族企业能成功传承到第二代,仅有一成多能传到第三代。宁波民企第二代能否迈过家业传承这道坎?"富不过三代"的"魔咒"能否破解?这是一个关系到地方经济能否可持续发展的重大课题。"交接不好比金融危机冲击更大。"方太集团创始人茅理翔曾有这样的论断。本期财经视点聚焦"创二代",希冀广大读者能从中对"创二代"有个全新的认识和思考。 相似文献
150.