企业文化变异——从演化理论的视角

自日本企业成功之谜引发对企业文化的探究之后,理论界纷纷从不同角度深入对企业文化的研究。然而现有成果囿于研究视角的单一,大多是从静态角度对企业文化内容、结构、评价、建设等问题进行求解,欲突破传统思维方式的束缚,更深刻地认识企业文化运动的内在规律和方式、轨迹,本文采用演化分析范式对企业文化的发展变化进行初步探讨。提出了企业文化变革的生成框架及企业文化搜寻的路径框架：对外部市场环境的自适应变异和企业家基于自我实现推动的内生性主动变异构成了企业文化演化的内外动因,企业文化演化不排除非目的性变异的可能性,干中学和偶发性变异也是企业文化演化生成框架的重要组成部分;提出企业文化搜寻的路径：经验搜寻为第一序列搜寻,认知搜寻为第二序列搜寻;企业文化变异生成框架推动企业文化搜寻,而企业文化变异也会受到摩擦力的制约。     

情景双元视角下知识搜寻协同对创新绩效的影响

知识搜寻协同对创新绩效影响的“黑箱”机理是什么？其中，外部搜寻环境扮演了什么角色？影响机理和环境之间有什么样的互动关系？围绕上述3个问题，构建一个有中介的调节效应模型，以中国本土生产性服务企业为样本进行分析，得出如下结论：①知识搜寻协同对创新绩效有正向影响；②情景双元在知识搜寻协同和创新绩效的关系中发挥中介作用；③网络惯例对知识搜寻协同与创新绩效的关系具有调节作用，而这种调节作用是通过情景双元的中介实现的。最后，为我国生产性服务企业基于搜寻协同的创新绩效提升提出可行策略。     

学习导向对新产品开发绩效的影响——跨界搜寻和产品创新能力的多重中介作用

在激烈的市场竞争中,新产品开发是企业保持市场竞争优势的重要途径之一.通过调研福建、贵州的136家科技型企业,采用结构方程模型及巢模型对研究假设进行检验,获得以下结论:学习导向对跨界搜寻有显著正向影响,跨界搜寻能提高企业产品创新能力,进而对新产品开发绩效产生促进作用;此外,跨界搜寻能在学习导向和产品创新能力的关系中发挥完全中介作用,在学习导向和新产品开发绩效关系间起部分中介作用,学习导向对新产品开发绩效的影响是通过跨界搜寻和产品创新能力的多重中介作用实现的.     

中国制造企业创新优势的外部来源:供应商选择效应与协作效应

有关企业创新的影响因素一直是理论界与实务界探讨的热点话题。利用167家中国制造企业调查数据,实证考察了企业不同创新模式下供应商选择效应与协作效应,揭示了外部关键供应商对企业创新的影响及其实现机制。研究发现:供应商选择标准对企业突破式创新的影响同时存在选择效应与协作效应,即供应商选择标准既可以直接影响企业突破式创新,又会通过影响供应商协作程度间接作用于突破式创新;供应商选择标准不会直接影响企业渐进式创新,而是通过供应商协作这一中介机制影响企业渐进式创新;与供应商关系型搜寻策略相比,市场型搜寻策略能够加强供应商选择效应,但这主要体现在对企业突破式创新的影响上。     

工作搜寻国内外研究述评

随着科学研究的发展,工作搜寻已经被认为是职业发展的重要部分,并且在职业选择理论发展和实证研究中起着重要的作用.本文主要介绍了国内外工作搜寻理论的最新发展,评价了主要的理论模型和观点,对搜寻过程和搜寻方法的实证研究也进行了简要的回顾.在此基础上予以简要评述.     

英国协助非洲小国训练老鼠搜寻地雷

英国日前协助非洲小国莫桑比克训练了一批大老鼠，用这种小动物的嗅觉帮助扫雷人员搜寻地雷。这种非洲巨鼠又称“冈比亚鼠”，它们虽然是大型老鼠，但是体重却比人轻得多，站在地雷上也不会引爆。再加上巨鼠嗅觉灵敏，英国“国际发展部”就利用巨鼠的这些特点，把他们训练成了“除雷尖兵”。     

企业外部创新搜寻战略——内容-行为组合视角的实证研究

现有研究针对企业外部创新搜寻战略提出了广度和深度两个搜寻战略行为维度，并逐渐重视企业外部创新搜寻战略的内容维度。该文在此基础上引入时间和空间两个搜寻战略的内容维度，通过理论分析和经验实证．构建了基于内容-行为组合的、由搜寻广度和深度两方面组成的企业外部创新搜寻战略模型。     

搜寻成本理论对求职网站发展的影响

"进入21世纪,互联网科技高度发达,各种热门的求职网站也粉墨登场。本文结合搜寻成本理论,从求职网站对于劳动者和雇主的作用入手,提出了K=ΔP*C-ΔC L=ΔS-ΔC两个模型。     

和弦搜寻演算法在土石坝渗流破坏中的应用

根据土石坝坝体破坏案例所累积的经验,除坝顶溢流溃决破坏外,坝体渗漏亦为造成管涌破坏主要原因之一。管涌会造成坝体突然、全面的破坏,后果非常严重,本研究最佳化演算法采用和弦搜寻法,分析中以MATLAB作为和弦搜寻最佳化流程的主控伺服,常用的地工分析软体FLAC则扮演计算引擎的角色。以评估本研究所研拟的和弦搜寻演算法应用于土石坝渗流问题诊断的功效,以说明此方法的可行性与有效性。     

关于建立大学生失业保险制度的思考

在我国,大学生失业现象越来越普遍,但是对于大学生失业保障却还没有建立起来。目前的大学生失业保障的主要方式是领取失业救济金,但最有效地保障方式——失业保险,却将大学生拒于门外。本文将从劳动经济学视角,分析大学生失业保险对大学生自身的最低工资期望,在此基础上建立一个激励相容的大学生失业保险制度。