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141.
笔在县支行领导岗位几年的工作实践中深深体会到,要当好一名人民银行县支行的行长,必须具有公心、诚心、爱心,必须严于律己并敢于严格管理。 相似文献
142.
143.
服务质量和效率作为商业银行核心竞争力的关键要素,提高服务质量和效率已成为商业银行经营管理的重要内容。今年初,黄梅支行以探索综合柜员制运行机制和管理手段为切入点,以提高服务质量和效率为落脚点,率先在客户部营业室进行了综合柜员制改革试点。该行客户部营业室 相似文献
144.
中国人民银行太原中心支行党委坚持与时俱进,认真学习、贯彻“三个代表”重要思想,体现在离退休干部工作中,就是党委积极引导离退休干部自我管理,通过离退休干部处和党支部,在新时期发挥优势,重新创业,继续工作,创造新的辉煌。他们的共同特点是,观念更新于退休之际,调整心态适应新形势,坚忍不拔继续创业, 相似文献
145.
保卫队伍是银行员工群体中一支特殊的武装力量,肩负着光荣而艰巨的守卫、押运和治安防范等安全工作任务。保卫队伍建设的好坏,关系到安全防范的质量,关系到目标任务的完成,关系到社会稳定的大局。有效地做好保卫人员的思想政治工作,是保卫队伍建设不可缺少的重要环节,是安全工作健康发展的重要措施。我们必须以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕支行工作的中心,围绕安全目标任务的完成,全方位的开展思想政治工作。 相似文献
146.
“三个代表”重要思想是我党第三代领导集体智慧的结晶,是对马列主义、毛泽东思想的继承和发展。这一重要思想被写入《党章》,作为我党各项工作的指导思想,是中国共产党对马列主义、毛泽东思想理论成果的重大贡献。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出,“三个代表”重要思想是新世纪现阶段全党全国人民继往开来、与时俱进,实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。 相似文献
147.
农行荆门市向阳支行课题组 《湖北农村金融研究》2003,(1):27-28
为建立适应现代商业银行经营管理需要的分配机制,充分发挥工资分配在业务经营与发展中的调控、引导和激励作用,湖北农行今年开始推行"岗位绩效工资制"。半年过去了,岗位绩效工资制改革到底效果如何,运行中有哪些问题,如何有效推行这一制度?带着问题我们对农行荆门市向阳支行岗位绩效工资制改革情况进行了调查。一、主要特点在推行岗位绩效工资制中,向阳支 相似文献
148.
枣阳市是企业破产的"重灾区",到2001年底枣阳支行贷款企业中破产、改制60多家,关停、半关停企业479户,涉资金额48560万元,占全行不良贷款余额的80%。在资产质量持续恶化、经营形势日趋严峻,逃债、废债之风盛行的环境下,枣阳农行高举清收盘活利剑,另辟蹊径,创新机制,不断丰富清收盘活内涵,运用多形式、立体化、全方位手段和措施,大打清收盘活攻坚战,取得 相似文献
149.
吴正华 《湖北农村金融研究》2003,(7):64-64
2002年以来,通城县支行风险资产经营部以分帐经营为契机,通过建立组织架构,制订监管办法,强化监管责任,加大考核力度,做好风险资产监管工作,为化解不良资产风险,减少不良资产损失,起到了积极作用,初步形成了以清收支撑监管,以监管促进清收的格局。一、提高认识,是抓好风险资产监管的前提一是强化不良资产管理措施的需要。以前,人们在不良资产管理上,由于多方面的原因,或多或少存在着丧失诉讼时效,债权流失,档案管理欠规范等问题,主要原因是重清收,轻管理。有的贷款管理责任不清,有的制度不落实,有的业务操作程序不到位,有的帐务处理不规范。因此,加强不良资产基础管理,对扭转我行不良资产管理薄弱的现状,具有很强的现实意义。 相似文献
150.
王长虹 《湖北农村金融研究》2003,(9):56-57
2001年6月以来,农行十堰市茅箭支行在行党委的领导下,始终坚持商业银行经营理念,全行干部职工与时俱进,奋力拼搏,各项业务超常发展。2002年度在全市综合指标排名中名列第一。进入2003年支行的各项业务更是呈现芝麻开花——节节高的发展势头。2003年3月末,"十率"口径与2000年相比,都呈现出大幅上升趋势,居全市前列。近两年,该行先后被市分行授予"先进单位"、 相似文献