地理国情监测机制在土地资源管理中的运用探讨

地理国情监测是土地资源管理工作的重要组成部分,随着现代数字化技术全面更新,地理国情监测机制结构逐步完善.基于此,本文结合现有地理国情监测技术,探索地理国情机制土地资源技术实际应用,引导我国国土资源管理体系在实践中创新.     

电子商务中的数据化运营——以淘宝店铺为例

电子商务近几年发展迅猛,电子商务的买家、卖家数量,以及交易额不断的突破记录,电子商务渐渐成为经济发展的重要力量。然而在电子商务的快速发展中,电子商务的数据化运营的不成熟问题也逐渐显露出来,以淘宝网为例,探讨了电子商务中的数据化运营存在的问题以及在淘宝店铺运营过程中应该如何进行数据化运营。     

浅析人力资源管理的E化

伴随着互联网时代的到来,人力资源管理顺应时代发展的要求,E化也成为企业管理战略选择的一种必然趋势。E化人力资源管理是利用现代互联网技术,将人力资源管理中的选人、育人、留人、用人等活动信息化和数据化,它不仅革新了员工的工作方式,而且增强了企业内部联系,使得企业成为一个更为紧密联系的整体。本文将从人力资源管理E化的实施途径及其效益方面进行阐述,并指出E化过程中应注意的问题。     

浅谈对中国特色绿色法院的认识

在全面推进依法治国、司法体制改革的大背景下,人民法院作为司法体制改革的主体之一,作为全面推进依法治国的主要力量之一,要积极转型成为智慧型法院、实时性法院、先进性法院,积极建设坚强有力的司法人才队伍,对接国家精准扶贫工作,加强数据化和信息化建设等等,为全面建成小康社会提供司法服务和司法保障。     

数字化审计在部门预算执行审计的应用

随着审计全覆盖等新理念的提出，对预算审计工作的要求水涨船高，传统审计模式的方式、办法和思路难以应对，需要借助数字化审计这把利器。本文以单一部门及整个部门的预算审计为重点关照客体，探讨数字化审计模式的应用，发现其相对于传统审计的系列优越性。     

大数据时代人力资源管理的变革

正在"大数据"时代,无论是企业的微观人力资源管理还是国家和政府的宏观人力资源管理,都会受到不同程度的影响,甚至在管理思维上发生革命性的变革。这是一个"大数据"的时代,是人力资源信息"大爆炸"的时代,也是人力资源管理大变革的时代。在大数据环境下,无论是企业的微观人力资源管理还是国家和政府的宏观人力资源管理,都会受到不同程度的影响,甚至在管理思维上发生革命性的变革。在一定意义上,我们将告别"差不多先生"似的传统人事管理和"有限度"的人力信息管理,从而进入"大数据人力资源管理"阶段。     

焦港闸工程建设档案管理

该文结合焦港闸工程建设，分析了工程建设中在档案管理方面采取的系列措施，总结了建设水利工程档案的作用和意义。为同类工程施工提供了借鉴。     

转身——新思想新技术的出现对传统调查行业的冲击

再同外资同行业公司的对抗中,我国民营市场调查行业始终处于守势,一律跟风发展节奏被无序扰乱。在21世纪的前两个念头,以大数据、移动互联为代表的新兴技术带来的更是一种思想结构的变革。如凯文凯利在《失控》中所指出的,传统消费者已经不满足于被动接受商品,逐渐转变身份为一种价值创造型消费者。秦失其鹿,天下逐之。民营调查企业对这一新局面新趋势的把握可以革除旧制之弊,对"转身困难"的"传统大家伙们"实现超越,拿到通往新世界的船票。     

执行“制度化—数据化—信息化”模型和“1+2+3+4”管理抓手,构建区队安全五自管理体系

河南煤化提出的五自管理是指系统自控、矿井自主、区队自治、班组自理、个人自律,而区队作为矿井最基本管理单元,直接关系到矿井的安全生产;通过对区队管理的研究,形成了模型加抓手的区队安全五自管理体系,实现了区队奖罚约束机制,促进了安全生产。