试论干部素质的时代特征

素质一词，原指生命有机体的生理特征。本讨论的素质，主要指人在后天环境和教育影响下，通过社会实践活动而形成和发展起来的，内在的、相对稳定的身心特点的总称，素质是潜在的能力，能力是素质的表现。     

要注重审计人员能力培养

审计工作是一项政策性、综合性和专业性极强的工作．为了更好完成《宪法》赋予审计工作者的历史使命．完成审计工作任务，审计人员必须加强能力的培养。     

企业如何保持核心竞争力？

为何有的企业昙花一现，有的中途陨落，有的历经坎坷仍生生不息?原因正在于核心能力及其维持。比如1896年被道．琼斯工业股票平均指数选作片批成分股的12家享有盛名的公司如今只剩下GE一家，再如曾在国内辉煌一时的巨人集团、飞龙集团．亚细业集团．秦池集团等如今都已销声匿迹……谁也不会怀疑它们曾经拥有过较强的核心竞争力。其由盛而衰只是由于核心能力的丧失或“得而复失”。因此维持核心能力是每一个企业，尤其是那些已经获得成功的企业所面临的重要课题。     

对我国制订"无固定地点销售"法规的思考

传销经营是一个无法回避的敏感问题，他关系到中国是否认真履行加入WTO承诺的形象问题。笔者认为不能笼统地采取“坚决予以禁止”的作法，应把传销与非法传销区分开来，积极借鉴国际约法与各国立法的经验，制订与完善我国的“无固定地点销售”法规。     

企业成长过程中的企业家能力转换与家族企业组织演替

企业家的创新能力一直被认为是企业成长的必要条件。其实 ,企业家主导下的组织认知一致性才是企业持续成长的关键 ,不同的企业家能力数量和质量导致了不同的组织阶段演替模式。我国家族企业要实现持续成长 ,必须突破管理资源的瓶颈和根据企业家能力特质进行组织演替 ,组织体制的多样化仍将继续存在     

印度软件产业质量保证体系的三大基础

与中国软件业几乎同时起步的印度,在软件业的发展,尤其是出口方面,远远地走在了前面.据印度电子和计算机软件出口促进委员会统计,2000-2001年度,印度软件和服务出口达59.78亿美元,占高技术产品出口总额的74%.在过去10年中,印度IT产业年均增长50%,是美国IT同期增长速度的2倍.到2008年,印度软件出口目标为500亿美元,总收入预计将达到870亿美元.