培植新员的点将台——精准定位晨会功能之五

在寿险事业中，新人留存对降低营运成本、实现可持续发展起着至关重要的作用。数据显示：公司每成功育成新人1人，可提升团队整个绩效3—5％。但由于新人育成的难度往往比留住一个老员的难度要大很多，因此，在面对老员离司和新员流失时，公司往往会在前者身上加大力度挽留，对后者则听水流舟，无动于衷。其主要原因在于另一则数据：育成一个新员的成本是留住一个老员成本的5倍，这组数据未必十分精确，但可以肯定的是新员培训成本占了极大分量。其实一个惠而不费、摆在面前的新员培训平台，却很轻易的被忽视，那就是晨会。如果将每天的晨会作为提升新人精神意愿与专业技能的重要渠道，把这个被各营业单位做足了花样的“兵家必争之地”改造为新人育成的主阵地，对整个晨会经营都将带来革命性的意义。     

晨会

肥城第13届桃花节开幕4月3日，山东肥城第13届桃花节在国家3A级旅游景区、国家首批农业旅游示范点刘台桃花源景区隆重开幕。数万名市民游客纷至沓来，一睹桃花美景。     

给晨会添加营养

同一晨会模式、同一工作环境太久，业务员会产生厌倦心理，思维模式亦会趋于僵化。怎么样才能提高大家参加晨会的积极性呢？适时变换晨会形式、增添趣味内容，给“乏味”的晨会添加营养，让晨会重焕生机，才有助于营销员以饱满激情投入一天的工作。     

晨会,走出“白日梦”

时间是早上八点半，电视上播放着卡拉OK的伴唱带，课堂上的学生和老师都穿着短裤和汗衫，大声唱着流行歌曲，不过仔细一听，虽然曲调都很熟悉，歌词却都换成了与公司企业文化和运营管理有关的内容，这就是美国西南航空（Southwest Airline）晨会的场景之一。[第一段]     

创意晨会十八法（之四）

当我们为晨会找到鲜活的话题时，晨会自然会趣味横生。关注每天对自然风险与社会风险事件的报道、为员工举行入司周年庆祝、对营销员进行营销细节的训练等等都是晨会中新鲜而又可口的“料”。     

晨会大比拼（下）——黄山煮酒论英雄

时间：2005年8月1日 星期一8点15分。主角：太平深圳分公司福田营销服务部。晨会主囊：回顾七月，展望黄山。     

“赢”字增员启动晨会

广西梧州的春天，远不如人们想象的那样温暖，一场强烈的冷空气突袭而来，气温骤然下降。但营销四部的伙伴们并没有被这寒冷所吓倒，在刚刚冲刺一季度“开门红”趸缴和完成“金鑫”首卖日目标任务后，仍然主动放弃新年难得的双休日，如约在清晨8：30赶到营销职场参加今天的增员启动大会。     

晨会直通车:推动网点竞争力提升 打造人民满意银行

为更好地推动全行网点竞争力提升和人民满意银行建设,2014年,渠道管理部创新服务方法,搭建了集标杆网点风采展示、经验交流和总行工作部署于一体的晨会直通车制度,解决总行、一级(直属)分行营销、服务、管理等相关要求在网点落地时存在遥远的"最后一公里"问题。行领导对晨会直通车在产品推广、员工培训、基层管理等方面的作用充分肯定。截至2014年12月,晨会直通车全年播出10期内容(含三期特辑),9家分行、14个总行部门、2家子公司参与。晨会直     

工具使用实战补强的最好平台——精准定位晨会之一

众所周知，成功筌下一张保单的必经之路有两条：一条路是见更多的客户，一务路是让见到的客户买我们的产品。因此，我们所有的行销实战策略、营销实战培训和产品推介方案都是围绕这两大主题展开。     

四部曲：演绎完美的晨会协奏

8点整，深圳，阳光明媚。 一日之计在于晨。此时，平安人寿福田区的主管们已经开始了每天例行的碰头会。10多个营业部的主管们将前日经营情况向区域经理梁冰汇报完毕后，便开始了简短的经验交流，