心底无私天地宽

<正> 慧聪并非家族企业现在人们对慧聪是家族企业有所议论,对此我有几点看法: 家族企业从经济学管理角度应有二个定义:一是由家族控股;二是从家族控股中得到了控股的绝对利益。从这两点看,我认为慧聪并非属于所谓的家族企业。因为公司章程从1992年即设立     

金领杨从银——记宝胜集团一名普通员工的华丽转身

前不久．在中国机械工业联合会与国家人力资源和社会保障部技术培训指导中心等部门合主办的“全国第二届电线电缆制造工技能竞赛”中。江苏宝胜集团拉线工杨从银脱颖而出．为全国金属线缆职业技工总决赛冠军,并获得“全国技术能手”殊荣。这个30岁开外．在金属线缆设备岗位劳作10多年的普通员工．是怎样实现从操作型工人到知识型工人．再到技能复合型人才的华丽转身的呢？     

报喜鸟：品牌是文化而不是汗水

在报喜鸟，从高层老总到普通员工，脑袋里都装着一个关于品牌问题的段子：一位顾客指着一条标价66800元的某国际名牌皮带问售货员；“这个没有标错吧，怎么这么贵呢？”服务员说：“没错，那是真皮的。”顾客回答：“一头老黄牛才多少钱，那全是真皮的。”     

迎接中国企业的文化革命高潮

我觉得，不管企业文化用什么方式定义，最终都会体现在员工的具体行为过程中。也就是说这个文化不仅体现在领导人的具体工作过程中，同时也体现在普通员工的心里。所以说，每个员工的行为都体现着企业文化。     

雷锋，我与你同行

雷锋，这个普通士兵的名字，影响和铸就了一代又一代年轻人的价值观。我时常想，我们都在学习雷锋，但雷锋精神到底是个什么样的？作为工商银行一名普通员工应该怎样学习雷锋，实践雷锋精神呢？     

变革时代的员工压力管理

我国目前正处在剧烈变革的时期,随着技术的进步、跨国公司的进入、市场需求的多样化,人们的生活节奏加快了,员工工作的技术含量增加了,知识更新提速了。无论企业管理人员还是普通员工,     

一个忠诚的普通员工

他是最后离开华达的员工之一,尽管当时已经有五个月没发过工资了,但他还是没走。他痛批所在的企业存在种种管理漏洞,并且断言再这样下去肯定要完蛋了     

上市公司普通员工薪酬差异影响因素实证研究

本文以2003～2012年非金融类上市公司为样本,对普通员工薪酬行业间的差异以及其差异的影响因素进行了实证分析。本文通过分析各因素对普通员工薪酬造成的影响,为普通员工薪酬差异影响因素提供了一些理论解释,也有助于今后进一步研究普通员工薪酬的决定以及制定合理的薪酬制度。     

新书速递

《粮食危机》知识产权出版社[美]威廉?恩道尔著赵刚等译2008年9月版定价:39.00元本书是旅德美籍学者威廉?恩道尔继《石油战争:石油政治决定世界新秩序》之后的又一部力作。     

伴随会计而成长

于怀清大学毕业后应聘进入一家公司，作为一名会计工作者，其从普通员工做起，不断努力进取，直至做到该公司的CFO，期间付出甚多，收获也颇多。