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141.
国有企业混合所有制改革是当下国企改革的重点,而在推进形成以国内大循环为主体的新发展格局中,劳动收入占比变化将直接关系到扩大内需战略的有效实施,因此,研究国企混改对劳动者收入的影响具有重要意义。以2007-2020 年中国A股国有上市公司为样本,研究混合所有制改革程度对国企劳动收入占比的影响,研究结果表明,混改股权结构深入性和混合度仅提高了高管劳动收入占比,对总体劳动收入占比和普通员工劳动收入占比没有显著作用。进一步研究发现,国企混改程度越高越能降低总体雇员规模,具体表现为普通员工的雇佣数量下降,但提高了高管人员数量,在一定程度上影响了两者的劳动收入占比,高管雇员人数的变化在混改和高管劳动收入占比中起到部分中介作用;在国企所属层级、国企功能分类以及董事会独立性差异的企业中,混改程度对国企劳动收入占比的影响具有异质性。研究结论有助于剖析和深化国有企业改革的同时优化企业收入分配制度,助力国民收入格局合理化。 相似文献
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心理契约理论认为组织和员工之间达成的心理契约会对员工的工作满意感、组织公民行为、组织承诺、离职倾向等产生显著影响,是员工工作态度和行为的深层激励因素,也是组织变革时代维持组织和员工之间平衡关系的重要力量。本文试图通过高科技企业人才与普通员工的心理契约差异来研究高科技企业人才的心理契约特征,以期为高科技企业人才激励提供新的途径和方法。 相似文献
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强制正态分布法可以说是国内绩效管理中最具争议的工具之一。对于很多大企业,部门或事业部的考核还可以用平衡记分卡等工具进行KPI考核,但是对数量众多的普通员工,如何考核一直是难中之难。因为普通员工的工作很难量化,而定性的考核又容易受直接考核人员的主观因素和平均主义的影响,况且,如果企业规模很大,为每位员工制定具有针对性的KPI,其工作量将会是相当惊人的,所以,为了得到相对客观和有区分度的考核结果,强制正态分布法就成为很多企业的首选。 相似文献
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全员参与、共同搞好职工的安全教育是确保生产安全的前提,也就是说安全教育是以安全生产为目的,按照一定要求对职工思想和行为施以影响的有计划的活动,它是一项理论化、系统化工程,是贯穿于安全生产过程的一条主线,是企业和职工利益的保障体系。安全教育是防范事故的对策之一,企业针对不同层次的人员通过不同的教育内容和方法进行全员安全教育,达到全面提高的普通员工安全综合素质。笔者主要从两个方面谈谈如何做好普通员工的安全教育。 相似文献
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小案例引发的大思考 曾经有个网友发函求助:如何调动企业中最容易被忽视的大多数员工的积极性?求助内容如下:手下一线收费员工众多,直接面对客户,还要值夜班,不仅奖金低还因不是单位主流员工,士气不足,即使再往上升迁也就是个组长级别,向上发展的空间有限。怎样才能调动他们这类最基础、最普通员工的积极性呢? 相似文献
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不想成为富人的穷人不是好穷人,没有利益分享的企业也不是好企业。不久前,网上疯传一条信息:苹果公司新总裁库克的年薪是其代工企业——富士康普通员工6万年工资总和!都是一条产品线上的打工者,收入差距为何如此之大?两者所承载的经济身份是什么?基于此可提出一个新的管理学概念:利益分享者。在我看来,企业打工者有三重经济身份:一、剩余价值;二、要素回报;三、利益分享。仅占有一、三者,如富士康普通员工; 相似文献