富士康困局

高压下的商业模式、过于严格的层级制管理和企业人文关怀的缺失是导致跳楼悲剧的原因之一就在富士康科技集团因"九连跳"事件备受争议之时,5月21日晚,又有一名富士康员工坠楼身亡,这是今年以来富士康第十名坠楼自杀的员工,与上一次悲剧仅时隔一周。频繁的悲剧事件让这家全球最大的代工企业成为公众口诛笔伐的焦点。     

迎接中国企业的文化革命高潮

我觉得，不管企业文化用什么方式定义，最终都会体现在员工的具体行为过程中。也就是说这个文化不仅体现在领导人的具体工作过程中，同时也体现在普通员工的心里。所以说，每个员工的行为都体现着企业文化。     

点燃奥运精神——奥运火炬手、中国银行行长李礼辉述写

奥运会是全世界人民最美好的庆典，是追求美好和崇高的舞台。而火炬传递预示着和平、友谊、进步的种子在每个人的心中生根、发芽，它不仅向世人宣告奥运会的到来，更向世界发出和平的讯息。火炬一路传递，照亮了中国五千年的文明，中华民族的风采和热情被尽收眼底……中国银行作为本次奥运会唯一合作银行，共有273名火炬手参加境内的火炬传递（其中245名为中行选拔推荐，另有28名来自其他选拔主体），既有工作在奥运服务一线的业务骨干，也有为抗震救灾做出突出贡献的普通员工，包括中行的客户代表和社会各界知名人士，还有受中行捐助的“希望工程”小学的学生等等。这些火炬手参与了国内所有省份的传递，挥洒着自己的奥运激情，洋溢着满腔的爱国热情。在奥运成功举办之际，本刊特从中国银行选拔推荐的火炬手中，遴选出具有一定代表意义的金融机构总部领导、少数民族员工、地震灾区员工、中行海外分支机构员工、大客户、财经媒体记者等多名，将他们在火炬传递中的风采以及各自的感言定格铭记在杂志的《奥运与金融》栏目当中，也希望通过此举能够将孕育和平、友爱、民族团结的奥林匹克精神诠释，让更多的人感受奥运圣火带来的期待与希冀……     

"锻造商业银行核心员工"专题之五:薪酬管理

商业银行核心员工的工作不同于商业银行的普通员工,普通员工的工作大都是遵循详尽、具体的职务要求,他们的工作绩效在很大程度上取决于他们所采取的技术和索取的营销成果。而商业银行的核心员工则不然,他们的工作是综合性的,涉及到多种因素。在工作中还往往要求他们对情况作自主地分析与权衡,并独立的做出决策,所以他们的工作业绩在很大程度上取决于他们自己的才能和努力的结果。由于核心员工对商业银行经营成败的影响较大,对他们的薪酬管理需要给予特别的关注。主要形式(一)年薪制。这种薪酬制度适用于商业银行的高级管理人才。主要是按照…     

管理企业就像和水泥

在我看来，CEO应该是Chief Education Officer，即首席教育官。如今我自己在公司里的作用其实主要就体现在教育方面，我说话，员工干活。但阿里巴巴的员工不是为钱去做的。我一直感觉：真正想赚钱的人，一定要把钱看得很轻。如果你脑子里老是钱，无论是小生意人还是大生意人，其实都是很累的，而且也不会成功。因为你脑子里只有钱，就连跟人聊天，嘴里说出来的都是美元或人民币，别人根本就不会相信你。一个人，不管是CEO还是普通员工，脑子想的都应该是如何帮助别人。     

“职业高原”现象分析与思考

案例一：某柴油机厂员工李某在1998年进入单位，通过多年的磨练，已经由一名普通的装配线气门装配工成为一名独当一面的装配车间主任，主要负责柴油机组装生产各工段的管理和协调工作。尽管李某认为其对于柴油机的生产装配工艺流程已经十分精通．普通员工对他也很尊敬，但是他也坦言觉得工作乏味，缺少了当年工作的那份激情。     

普通员工价值开发的思考

价值管理体系（Yalue Based Management，简称VBM），作为最新的管理衡量工具，相对于全面质虽管理、企业流程再造、六西格玛和平衡计分卡，其最大的特点是其要求企业把权力、责任、风险和奖酬下放到普通员工，这使得企业必须将注意力下移到对普通员工价值的管理上。因此，为了有效地开发并应用VBM这一管理衡量工具，为了探寻出企业主动地保护普通员工权益的途径，有必要对普通员工价值这一领域进行深入研究。     

最可爱的金融人

有这样一群人,他们只是金融系统的普通员工,扎根基层、服务基层,永远冲在金融一线,却在最平凡的工作岗位上谱写了一曲曲金融赞歌。他们当中有的是“全国人大代表”,有的是“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”获得者,有的是“优秀共产党员”、“先进工作者”,虽然身披荣誉光环,但从不骄傲自满,工作依然勤勤恳恳、默默耕耘、无私奉献,积劳成疾甚至献出生命也无怨无悔。他们身上所体现出的时代风范和优秀品质,是锤炼金融队伍的精神动力和宝贵财富,他们是金融业“最可爱的人”!     

张国芳 老将伏枥

从一名普通员工,到如今的合众寿险北京舵主,张国芳走过的是一条不断被选择,不断适应和不断做出选择的路。毕业于辽宁大学保险专业的他,坦然面对人生众多的不确定性,真心希望众多的人在面对不确定性时,能有所作为,有所收获。     

天道酬勤与人道关怀

这儿年来经常见诸报章新闻的事件中有小少是与员工的工作压力和精神状态有关的。暂且不说公司高级管理人员普遍过高的焦虑水平，公司普通员工的加班加点、甚至过劳死的报道也屡见不鲜。前华为科技有限公司员工胡新宇、张锐事件是为典范。而该事件之所以没有引起社会各界对华为公司严厉批评的原因之一就是公司总裁任正非在事后写的一篇题为《天道酬勤》的文章。该文阐述华为的“床垫”文化对公司成长的意义，[第一段]