界首市农行加强案件防控 确保经营安全

界首市农行认真贯彻省、市分行案件专项治理工作会议精神，以增强普通员工抵御不良思想侵蚀的“抵抗力”、提高领导干部拒腐防变的“免疫力”为重点，以“加强案件的有效防控、营造良好的经营环境”为目的，结合实际，强化措施，堵塞漏洞，消除隐患，防范经营风险，确保经营安全。     

从头再学的柜员——王勇

王勇（左一）是淮南分行毛集分理处的一名普通员工,在农行工作近30多个年头,曾任凤台县支行办公室副主任等非业务工作。当基层需要人时,他主动下到一线,担任柜员、出纳工作。他勤奋学习柜台业务知识,白天学、晚上学,向孩子请教电脑打字技巧，克服种种困难，很快适应了柜台业务操作程序，体现了一个近50岁的老员工爱农行、爱学习、勇挑重担的情怀。     

让优秀者更优秀——人力资源部组织首期优秀员工培训班

人才是企业之本。出类拔萃的优秀人才,更是企业不断发展、增强竞争力的最重要核心资源之一。如何有效激励、进一步培养优秀人才,让优秀者更加优秀,无疑成为人力资源管理中一项非常重要的工作。农发行人力资源部2011年9月5日至10日在井冈山党校组织举办的首期优秀员工培训班,就是加大力度培养、激励优秀员工的创新之举和有益实践。来自30个省级分行的90名奋斗在一线的优秀员工参加了培训,人力资源部总经理龚超发表讲话并对参训学员提出希望和要求。此次培训内容丰富、形式多样,既有契合农发行日常工作和基层员工岗位实际的课程讲授,又有井冈山精神的现场体验和考察学习,不仅有助于提升参训学员的素质和技能,使之在工作岗位上更加优秀,更激发了基层员工献身农发行事业、创先争优的工作热情。本刊特辟专栏,展示本次培训班的成果,选登部分学员的培训体会,供学习交流。     

抓住道德建设的大好机遇——读《兴企立人》有感

《兴企立人》这本书,收录的是华北五省区市部分企业中的道德故事,绝大部分是普通员工的“凡人小事”。尽管故事情节不是那么“惊天动地”,但放在当今社会背景下来看,却是难能可贵的。细细品味就会感叹,中华民族的优秀品德确实蕴藏在广大群众之中。该书的作者编者们,能在这个时候把这么多真实故事奉献给读者,体现了他们对思想道德建设强烈的使命感和责任感,道德滑坡,是我们在发展中遇到的一个大问题。     

星级饭店员工流失问题研究

一项统计结果显示,北京、上海、广东等地区的饭店员工平均流动率在30%左右,有些饭店甚至高达45%。据中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市33家2—5星级饭店人力资源的一项调查,近5年饭店业员工流动率高达23.95%。一般行业正常的人员流失在5%～1 0%左右,而饭店业员工的流失率竟然高达30%。饭店作为传统的劳动密集型服务业,人力资源是其发展的核心保障,伴随着国内星级饭店业竞争的加剧以及国际连锁品牌饭店的流入,饭店业员工流失的情况将越来越严重。     

老张的自“家”游

老张,真名张骁睿,1983年生,跟大多数人一样,是一名企业的普通员工,也是一名资深旅游爱好者。张骁睿说他自己是个“皮”小子,从小就十分活泼好动,对新事物充满了好奇心,每到一个陌生的环境他都要仔细勘察一番。从小的性格决定了他与旅游结下不解之缘。刚过而立之年的他,明显比同龄的人显得沧桑,但他仍乐此不疲地跟笔者说着他跟旅游那千丝万缕的联系。