差异化才是公平

哲理的故事 森达集团是位于江苏一个并不富裕地区的小企业，但为什么不过十几年的时间就创造了一个庞大的“森达帝国”，击败许多原来名声显赫的国有企业，成为中国皮鞋第一品牌？就是因为重视人才，对人才与普通员工实行差异化管理。     

阿里巴巴:一揽子“安居”计划促和谐

2011年8月16日晚间,阿里巴巴集团旗下的两万多名员工都收到了一封来自集团首席人力官彭蕾的邮件,称公司将推出30亿元的"iHome"无息置业贷款计划,帮助员工安居乐业,并投入5亿元成立教育基金,一揽子解决员工子女的学前和小学     

宗庆后：推进国企改革l还应该考虑实施全员持股

全国人大代表、杭州娃哈哈集团有限公司董事长宗庆后两会期间提出，积极推进国企改革还应该考虑实施全员持股。他说，实现全员持股，让普通员工真正成为国有企业的股东和主人，是国企改革最好的方法之一，不仅可以让企业员工分享企业发展成果，增加收入，而且可以有效提高持股员工的责任心和积极性，     

蒙牛“小事”

1999年,蒙牛在一无资金,二无市场,三无工厂的状况下诞生.短短几年时间,蒙牛用自己的表现改写了中国乳业的格局和进程.     

总经理讨要“职工权”

总经理做的业务到底该不该拿提成？股东做的业务到底该不该拿提成？模糊的约定,无论对普通员工还是掌舵者,都是孳生争议的温床。     

跟对徐步云

有人说徐步云很有明星气质,外表像明星慈善家濮存昕。他,话语不多,显得内敛。穿着简洁,看上去非常帅气。在步阳采访的两天时间里,无论是高层管理人员还是普通员工,无论是他的司机还是步阳的经销商,尽管他们向我叙述的重点不同．角度不一,但最终都指向了这样一个结论：“跟着徐总走,算是跟对了!”     

论国有银行核心员工的保全对策

与普通员工相比,核心员工接受过较长时间的教育和培训,具有较强的管理能力或者具有很高的专业技能,也就是银行的精英,这部分人或掌握银行商业秘密,或拥有一定数量优质客户资源,一旦离职,在某种程度上,可能会对银行经营管理造成不利影响,这部分人人数虽少但对银行的发展至关重要,因此,有必要对这部分核心员工实施人才保全,提高其满意度、忠诚度。     

三读《中国石化三十年》

我一口气读完陈锦华同志的署名文章《中国石化三十年》,不由得产生了这样的感觉:中国石化了不起,作为中国石化一名普通员工,我倍感自豪!当仔细读第二遍时,我看到中国石化从一个名不见经传的公司,发展成为世界500强前     

“另类”人的另类应对

职场中那些不尽如人意的事情,除了用直接方式为自己争取利益,是否还有其他更委婉和效果更好的方式？有时候,一些＂非常＂手段比常规办法更有效。曝光走上层路线者作为策划部主管,李楠并不尽职尽责。同事们对李楠意见很大,领导却十分看好他。原来,他腾出的时间都用来和各部门领导交际,这种专走上层路线的人在普通员工中引起极大反感。小张要给海外客户紧急制作一个电子画册,李楠一直不肯动手。小张气急败坏在办公区大声与李楠     

星巴克的内部营销

在服务型企业中,越来越重视普通员工的作用。内部营销理论的提出就是出于这样一种考虑,即“只有拥有满意的员工才能拥有满意的顾客”。内部营销的目的是“激励雇员,使其具有顾客导向观念”,强调在企业内部管理活动中使用类营销方法以使员工具有主动的销售意识,从而使得内部营销成为整合企业不同职能部门,促进企业战略有效实施的一种工具。内部营销的对象不只是营销部门的营销人员和直接为外部客户提供服务的一线服务人员,它包括所有的企业员工。因为在为客户创造价值的过程中,任何一个环节的低质量和低效率,都会影响到客户感受的价值。在内部营销的实践方面,著名的星巴克公司为我们提供了有益的经验。