姜炜班

姜炜班是姜炜同志生前所在的班组。姜炜生前是新疆电信公司的一名普通员工,在2005年3月8日的抗洪中遇难,年仅29岁。2005年4月,新疆公司将姜炜生前工作的班组命名为“姜炜班”。班组现有员工16人,是一支由汉、哈、维、回等多个民族组成的青年团队,     

提升管理 聚力而行

在承德县分公司荣誉展室,档案管理员惠志杰指着陈列的一块块奖牌和一面面锦旗对记者说:"2012年我们打了一个漂亮的翻身仗,获得了两项国网公司荣誉,多项冀北公司和承德市公司荣誉,这是前所未有的。作为一名普通员工,我感到无比自豪!"承德县分公司是承德供电公司直管8个分公司之一,担负着全县23个乡镇、378个行政村的供用电服务工作。2011年,承德县分公司在81个国网一流县公司中,又以总分第二的成绩,被国家电网公司     

跨越部门之“坎儿”：“老革命”遭遇的新问题

对于部门主管来说，什么样的问题最让人头疼？ 也许每个人的烦恼各不相同，但部门配合难却是多数人的心声。其实不仅主管，普通员工也往往深为这个问题所困扰。但显然，在部门主管这一层级，直面这一问题更为紧迫一些。 既在同一屋檐下，又并不朝夕相处；名义上是一家人，现实中又同床异梦。这或许就是跨部门同事关系的真实写照。 《中外管理》日前对全国范围内的经理人展开的调查结果显示：跨部门合作成为经理人高度认同的难点，超过半数的经理人深为这一问题所困扰。即使那些深谙“关系管理”之道的老手，也多对此无能为力。是否，这必然成为无解的、永恒的话题？[编者按]     

“洗心换眼”戒贪欲

最近，工行铁岭市分行利用一周的时间，以中国银行界历年来发生的各类典型案件的展示为主，举办了全员参加的“警示教育展览”。通过观展，笔者在万分感慨之余也注意到：那些案犯中有高管人员，也有普通员工；有年近花甲的“老银行”，也有工作不久的“新人”他们为什么放着好日子不过，却走上犯罪道路呢？皆是源于贪。     

最成功的福特广告

1896年6月,福特先生制造出了第一辆汽车。1903年11月,福特成立了他的福特汽车公司,开始面向市场批量生产汽车。虽然当时的汽车已经吸引了媒体的关注,但是真正能消费汽车的还是只限于一些有钱人。大部分     

企业研发人员激励模式探索

研发人员是高科技企业重要的人力资源,他们主要以团队的方式工作.研发人员技术背景、文化背景、职业发展规划跟普通员工不一样,如何设计有效激励制度激发研发人员的积极性和创造性对提升企业竞争力显得尤为重要.本章将需求理论、任务关联度、团队合作文化等三个要素组合考虑,构建选择有效激励的标准.     

“平民”领导的智慧

因为与普通员工接触最多，中层经理堪称“平民”领导，拥有天然的优势与员工沟通，但同时，因为掌握的资源有限，中层经理也很难调动大量的现金来激励下属。没关系，可以试试非货币激励。对于部门经理来说，或许没有什么方式比非货币激励更可行有效。     

浅谈煤炭企业员工的安全教育

<正>安全工作的重要目的之一是保护现场的员工,另一方面安全生产的落实最终要依靠现场员工。因此,企业普通员工是安全生产最基础的保障元素。同时客观事实表明,发生的事故近80%是由于职工自身"三违"原因造成的,人的安全可靠与人的安全意识、文化素质、技术水平、个性特征和心理状态都有关系,因此,安全教育是防范事故的重要手段。提高职工的安全文化素质是预防事故最根本的措施,企业普通员工的安全教育是企业安全教     

李小刚：奉献，一生的追求

在工行陕西分行信贷战线上,有一位默默奉献勤勉耕耘20年的普通员工,他执着奉献着自己的才智、汗水和心血,20年如一日,他就是陕西分行授信审批部高级经理李小刚。如今见他,韶华改人颜,不变的依然是一颗热爱生命、孜孜追求的年轻的心。寻着他的足迹,我们能找到新一代金融青年才俊富有的朝气和睿智、勤奋和敬业、现代意识和传统美德并俱的精神。     

激情飞扬的微软文化

不管是创始人比尔·盖茨还是普通员工。微软上下每个人都相信。有激情才能对工作持之以恒地投入热情。在微软里,所有人都不仅仅是在工作、在赚钱。更是在对这个社会创造着属于自身的价值,完成着属于个人的事业和梦想。那种令人激动到热泪盈眶的激情．才是微软持续吸引优秀人才最本源的魅力。