内部审计人员权益保护问题探讨（二）

Ⅲ 工资、奖金等福利待遇的适度倾斜政策 目前,国内许多单位在制定薪酬等制度时,一般把业务、财务等管理人员作为激励的对象,而忽略内审人员。大多数单位内审人员的工资、奖金等福利待遇水平低于单位内部其他同级人员的水平。这种薪酬等制度,在一定程度上使内审人员产生“受到歧视”“不受重视”的心理。“堤内损失堤外补”,使得一些内审人员对被审计单位(人员)提供的“好处”,持“来者不拒”、“不要白不要”的态度。“高薪养廉”,对内审人员在工资、奖金等福利待遇方面实行适度倾斜政策,有助于积极防止内审人员违反职业道德的规定执行审计业务。     

强化审计跟踪检查

审计跟踪检查是审计准则的规定要求，也是审计实践工作的客观需要。在《国家审计基本准则》第四十二条中规定，“审计机关应当自审计意见书和审计决定书送达之日起九十日内，了解审计意见的采纳情况，监督检查审计决定的执行情况”。     

关于进一步深化行政审批制度改革的思考

本笔结合参与厦门市行政审批制度改革工作，对如何进一步深化行政审批制度改革，提出粗浅思考。     

一个“举报”电话……

12月上旬的一天,一个“紧急”电话打进审计局办公室,打字员小王赶紧拿起话筒,只听见传来“喂,审计局吗?我是某单位会计,我要找一下你们分管宣传的局领导……。”小王急忙叫来分管领导,该领导挺有礼貌地“你好!请讲!”。对方很认真地“我受领导的指示,请你们派员或我们过去,订阅几份《审计与理财》……”该领导马上回答“谢谢你们的理解与支持,我们立即派员上门征订!”审计员小李与小张接到“命令”后,不顾冬季的冷雨,刺骨的寒风,快速来到某单位,只见该单位会计小陈早已在门口等候着……。不等小李他们说完来意,会计小陈便说开了:“去年抱着…     

德国预算管理的启示与借鉴

德国是一个法制国家，预算管理的法律体系比较健全，任何财政活动都必须依法进行。与预算管理相关的法律主要有四个层次：即德国基本法、财政法、年度财政法和其他财政法律法规。德国基本法的作用相当于宪法，它规定了财政职能、支出范围、预算原则等内容。联邦财政法是根据基本法而制定的部门法，是预算管理的直接法律依据。     

二十年来我国审计理论的几次重大创新和突破

新中国审计的20年,是伴随着改革开放的20年走过来的,到现在已经基本上形成了适应社会主义市场经济的审计监督体系。我1983年到审计系统工作,20年来虽然在审计系统从事