关于不良贷款“撇账出表”的思考

近年来,随经济下行压力加大,银行不良贷款受到的关注程度日益提高。本文以提高我国商业银行财务报告中不良贷款相关指标的国际可比性和会计真实性为目的,从基本准则出发,探讨了不良贷款的"撇账出表"的内涵,通过与国内银行现行"呆账核销"的比对,分析了与国际惯例接轨,尽快在财务报告披露中适用"撇账出表"的必要性和可行性,并提出相关具体建议。     

新高校会计制度下基建并账问题剖析——基于广西高校的实践

新《高等学校会计制度》在保留基本建设投资单独建账、单独核算的同时,要求将基建账相关数据并入学校“大账”.但由于各地高校会计核算情况的差异及对制度理解的偏差,在实际并账过程中存在基建账核算不规范、并账数据不准确、资产重复记账等问题,影响了制度执行的效果.文章对广西高校在基建并账过程中存在的问题进行了分析,提出了一清理、二转换、三抵销的并账衔接建议,以规范并账具体程序和方法,确保会计信息真实完整.     

交联聚乙烯内衬管浸泡后环拉伸测试

管环拉伸试验是国内外常用的测试石油管道材料性能的工艺试验方法之一。文章通过对H+水溶液，煤油和水介质浸泡前后的交联聚乙烯(PEXa)管环拉伸试验测试探讨了浸泡介质对管环拉伸后强度的影响，为油气田集气输运中PEXa作为复合管内衬的介质适应性给予评价。     

浅谈用友U872薪资管理模块初始化的设置

各类企业在使用薪资管理系统之前，需要进行相应模块的初始内容设置，比如对部门档案、人员类别、薪资管理项目、计算公式、员工工资、员工代扣的个人所得税、设置银行代发以及各种薪资管理表样的定义等，以建立系统的应用环境。本篇论文将以用友ERP-U872软件作为操作版本，对薪资管理模块的初始化操作流程做个详细讲解及图片演示。     

山东省章丘市官庄镇朱家峪村

<正>朱家峪村,为建设部和国家文物局命名的山东省第一个全国历史文化名村。原名城角峪,后改名富山峪。明洪武二年,朱氏进村,因系国姓,故名朱家峪。自明代以来,虽经六百年的风吹雨打,但朱家峪仍较充整地保存了原来的祠庙、楼阁、石桥、古道和古泉。朱家峪占村为梯形聚落,上下盘道,高低参差,三面环山,南达胡山与圣水灵泉,东依长流泉,两连半井龙泉与胡山森林公园。村南头,文峰独秀;庄北首,文昌阁楼危耸:笔架山偎依着村西首,低声吟唱着一曲古老的歌。朱家峪村历来有古门,古哨,古     

永续盘存制下期末存货的账实核对研究

永续盘存制的使用有助于强化存货核算,对于企业掌握存货增减变动,确保资产安全都具有重要意义。文章围绕永续盘存制下的期末存货账实核对,介绍了影响并对核对方法进行了分析。     

“乡政”“村治”良性互动的双流经验

正改革开放以来,中国在农村地区确立并形成了"乡政村治"的治理格局,在这样一个治理格局下,农村基层政府建设与基层群众自治彼此分立运行,两者之间缺乏必要的衔接机制和互动渠道。针对这一问题,四川省成都市双流县在改革实践中以村级公共服务和社会管理专项资金(以下简称"村公资金")为抓手,着力构建了"乡政"层面的服务型政府建设与"村治"层面的基层群众自治之间的有效衔接机制,形成了二者良性互动的治理新格局,     

稳粮增收 提质增效 创新驱动——加快农业现代化建设

粮食产量"十一连增",农民增收"十一连快"。刚刚过去的2014年,我国农业农村经济发展亮点、特点突出。"十一连增",是指2014年我国粮食产量达到1.21万亿斤,比上年增加103.2亿斤,增长0.9%,连续11年增产,连续两年跨上1.2万亿斤台阶,再创历史新高。"十一连快",是指全年农村居民人均纯收入为9892元,增加900元左右,扣除价格因素实际增长9.2%,连续11快速增长,连续5年超过国内生产总值和城镇居民收入增幅,城乡居民收入比降到3∶1以下。事实上,2014年农业农村经济可圈可点之处还有许多:农业现代化水平稳步提高,农业科技进步贡献率超过56%,主要作物良种基本实现全覆盖,农作物耕种收综合机械化率达61%;水利对粮食生产贡献率达到40%以上,     

浅议云龙县千年白族村诺邓的旅游资源开发与营销策略

诺邓——一个在大山中深闺千年,丰富旅游资源尚未充分开发的千年白族古村,该如何对其进行开发与营销,以达到文物保护和经济发展的共赢？本文从诺邓的发展现状入手,运用SWOT分析方法和4P策略,力求全面认识诺邓旅游资源的状况,充分利用其优势及机遇,避开或者合理应对劣势和挑战;并在此基础上制定相应的开发与营销策略。     

竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究

本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪酬与公司业绩的"脱钩"现象以及学术研究中关于高管薪酬激励与公司业绩的研究结论分歧,具有一定的理论和现实意义。