平凡中孕育神奇——记胜利油田黄河钻井管具公司经理徐爱民

1998年4月,徐爱民从一名车队教导员走上了胜利石油管理局黄河钻井总公司管具公司经理的岗位。短短几年的时间,管具公司从人员素质、管理模式到经营水平可以说是彻底变了个样。个别基层队由原来的濒临解散一跃成为胜利油田的优秀基层队,直至今天的行业一强。回首5年来公司日新月异的变化,徐爱民与班子成员团结协作,基本实现一年一个大项目,年年都有新跨越。     

信用托起绿色的希望

信用村建设是农村信用系统工程的一个重要组成部分,创建示范信用村是推动信用村建设向高质量、高标准、规范化发展的有益尝试。至2003年4月,澄城县已累计创建信用村51个,占全县行政村总数的20%,并成功创建示范信用村3个,占全县信用村总数的6%,分别为县北善化乡六甲庄村、县中雷     

力邦村商业生态

力邦村是一个由消费链组成的市场，它的主要收入来源是商铺租金和酒店经营，其他还有网吧、电话费、浴室等收入。力邦村低廉的收费和良好的居住环境，只不过是这条消费链吸引来消费者的最重要一环。[编者按]     

用郭孝义精神推动新农村建设

学习了郭孝义事迹，对我的心灵触动比较大。我感到郭孝义的精神主要体现在三个方面：一是全心全意为人民服务的精神。他办任何事，时时刻刻心里都装着全村的群众．把为群众办实事作为自己的最大职责。二是无私奉献的精神。在村集体没有钱的情况，他自己掏腰包．把娃的学费和家里仅有的一点钱拿出来，给村里修路，把父母的棺材板买掉，[第一段]     

审查农村财外资金有办法

在经管系统中，有些农经干部特别是一些新手对农村财务审计无从下手，他们往住翻翻账，单凭村会计的记账加加减减了事，这很难发现村级财务管理的问题。要做好农村审计工作，笔者根据多年的实际经验、谈谈农村账外资金查找和审计方法。     

浅析赫曼米勒公司的工资制度

工资制度是现代企业制度的重要内容和组成部分。企业工资制度的合理与否以及工资制度是否适应当今竞争激烈的市场环境，直接关系到企业的生存与发展。本文以赫曼米勒公司的工资制度为例，深入剖析了该公司工资制度所存在的问题，并为该公司工资制度的改进提出了理论性建议。     

上市公司高管人员股权激励的激励效应形成机理研究

上市公司高级管理层和股东由于目标函数不同而导致的委托一代理问题是现代公司治理理论的重要前提，控制权与经营权的分离导致了委托一代理问题产生的可能性，现实经济生活中的契约不完全和信息不对称使这个问题成为现实，委托人无论是了解代理人的信息，还是监督、控制代理人的行为都需要付出高昂的代价。国内外理论界普遍认为，建立健全的激励机制尤其是股权激励机制是解决委托一代理问题的有效途径。