摩根大通顾玮:跨境资金三步走

在利率市场化、人民币国际化、国内金融改革以及互联网金融等持续推进的大背景下,企业对金融资产服务的需求逐渐扩大,资金管理重要性日益凸显。新的形势也使得现金管理的需求发生了较大变化,比如随着监管政策的放松,企业在资金管理工具选择上获得了一定的便利性,以前更多是做国内范围的集中或者标准化的现金管理,现在则开始考虑怎样做跨     

不锈钢与碳钢插入式管板焊接工艺方案研究

在压力容器等特种设备的制造过程中,对于焊接工艺评定0Cr18Ni9不锈钢板与20#碳钢管子插入式管板焊条电弧焊型式试验件的制作,给我们的生产效率带来很大阻力。按照评定标准要求将两套试验件十字分割后做金相分析。通过分析发现缺陷率已达到25%,与标准要求相差甚远。为了降低焊接缺陷率,我们进行了数据统计、原因分析、确定要因,制定对策和措施,最终研究出一套可行焊接工艺方案,保证了此类焊接接头的焊缝质量。     

CEO还是TMT——民营上市公司高管薪酬差距对于企业研发的影响

本文以手工收集的2012年中国民营上市公司高管薪酬数据为例,以行为理论、锦标赛理论以及堑壕理论为基础,以高管团队规模和控股股东为调节变量,实证分析了公司高管团队（TMT）薪酬差距对于企业研发的影响。本文研究发现,薪酬差距能够提升高管团队对于风险的接受水平,民营上市公司高管薪酬差距与公司的研发支出显著正相关,。此外,本文进一步的研究发现,高管薪酬差距对于企业研发的正向影响会受到高管团队规模以及控股股东持股比例的抑制,表明了锦标赛激励实施的局限性。本文的研究为理解民营企业高管薪酬差距与企业研发的关系提供了新的经验证据。     

西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源。调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈倒U形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之。     

浅议“校财局管”模式改变对中小学校的财务管理

校财局管这一管理模式规范了中小学校的资金管理,减少了违法乱纪,但不易调动中小学校财务管理的积极主动性,2012年颁布的《中小学校财务制度》提出了集中记账,分校核算的管理模式,笔者从集中记账和分校管理两个方面阐述了其优势发挥的途径。     

浅谈财务现金管理中的错账更正

本文根据多年在财务现金管理中的经验,从出纳错款产生的原因及处理方法、怎样查找错误、记账错误发生时的处理方法这三个方面探讨了财务现金管理中的错账更正,对完善财务现金管理、减少错账数量提供了一定的方法。     

财管类专业实际应用人才孵化基地研究

应用型本科财管类专业只有满足企业岗位的需求,毕业生才能有良好的出口,本文分析了财管类专业实际应用人才孵化基地建设的必要性,认为建立建立孵化基地是缩小学校教学与企业需求之间距离的有效途径,意义重大,并提出相关对策。     

集团所属政府层级、内部资本市场与子公司高管薪酬——来自国企集团下属上市公司的数据

国有企业高管薪酬的决定机制是国企改革的关键因素。本文基于2004-2017国企集团下属上市公司数据,考察具有中国制度特征的国有企业集团中,内部资本市场如何影响子公司高管薪酬。研究发现:(1)央企集团内部资本市场对子公司高管薪酬有明显抑制作用,这主要源于央企集团面临的严格监管和业绩考核压力;相反,地方国企集团子公司高管则通过内部资本市场获取更高薪酬,这源于地方政府政绩诉求下集团总部和子公司高管之间的合谋,进而为子公司高管提供了更大的自利空间。(2)央企集团内部资本市场对高管薪酬的治理作用在无总部关联、高管权利低的子公司中更为突出;地方国企集团子公司高管利用内部资本市场自利的现象在有总部关联的子公司中更加突出。(3)央企集团内部资本市场同样能够有效抑制子公司高管的在职消费,而地方国企集团总部则同样会放纵子公司高管利用内部资本市场增加在职消费。本文有助于深化认识国有企业集团内部资本市场的作用,并厘清国企高管薪酬的影响因素。     

辽宁省灯塔市农机合作社探访

正学以致用,知行合一一直以来都是社会对于大学生提出的实践要求,近年来从政府到社会也一直致力于为大学生创造更良好的就业、创业环境。利用假期我们的调研团队实地探访了沈阳农业大学工程学院应届毕业生郑志瑶的合伙创业企业——灯塔市大河南镇新光村农机专业合作社。新光村坐落于灯塔市区以北约5公里处,比邻京哈铁路、     

高管薪酬与管理层权力、公司特征的相关性研究 ——基于上市港航企业面板数据的实证分析

基于2010-2014年我国23家沪深A股港航企业面板数据的实证分析,探究高管薪酬与管理层权力、公司特征的相关性.研究发现:港航企业高管薪酬最低值逐年提升,且企业间薪酬水平差距较大但不断缩小,五年间薪酬水平总体呈现先升后降态势;显著正向影响高管薪酬的因素分别是公司规模、每股收益、资产负债率,其中前两者影响程度很大,资产负债率影响程度微弱;管理层权力、公司成长性对高管薪酬的影响不显著.